概要：2 为教学服务情况。 3 为师生服务情况。 4 个人获奖情况。 5 无失职行为发生。 6 无安全稳定责任事故发生。 附件5：璧山县义务教育学校教职工请
璧山县中小学校绩效考核实施细则,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com2
为教学服务情况。
3
为师生服务情况。
4
个人获奖情况。
5
无失职行为发生。
6
无安全稳定责任事故发生。
附件5：
璧山县义务教育学校教职工请假、受处分和年度考核
确定为基本称职、不称职等绩效考核的处理办法
一、关于工作人员请假和旷工如何发放绩效工资
www.67jx.com问题1、工作人员病假和延长产假累计超过六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按70％计发，不参加奖励性绩效工资分配；病假和延长产假累计超过四个月未达到六个月的，可参加绩效考核，基础性绩效工资按90％计发，奖励性绩效工资不得超过本单位称职等次人员人均水平的70%；病假和延长产假累计超过二个月未达到四个月的，可参加绩效考核，但其全年奖励性绩效工资不得超过本单位称职等次人员人均水平的90%；病假和延长产假在两个月以下的，按工作日扣发本人绩效工资10元/天；按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的绩效工资全额发给；女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给。
2、工作人员一年中事假累计不超过五个工作日的，其绩效工资照发；全年事假累计不超过20个工作日的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年事假累计超过20个工作日的，不参加全年奖励性绩效工资分配，其基础性绩效工资按事假天数停发（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21天）。
3、旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，扣发本人当月基础性绩效工资，不参加全年奖励性绩效工资分配。其中，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
二、关于工作人员年度考核确定为基本称职和不称职如何发放绩效工资的问题
工作人员年度考核确定为基本称职的，当年基础性绩效工资按本人的90％计发，不参与当年奖励性绩效工资分配；年度考核确定为不确定等次的人员，当年基础性绩效工资按本人的80％计发，不参与当年奖励性绩效工资分配；年度考核确定为不称职等次的人员，当年基础性绩效工资按本人的70％计发，不参与当年奖励性绩效工资分配；因涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案调查而不能参加绩效考核的，停发奖励性绩效工资，待结案后按有关规定办理。
三、关于受党纪、行政处分人员，其处分期间如何发放绩效工资的问题
受到党内警告或行政警告处分的，扣发本人2个月基础性绩效工资，奖励性绩效工资按学校考核办法确定；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，扣发本人4个月基础性绩效工资，不参与当年奖励性绩效工资分配；受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，扣发本人9个月基础性绩效工资
www.67jx.com，不参与当年奖励性绩效工资分配。凡在2009年1月1日以后受到上述处分的，从受到处分的次月起，按以上规定执行；在2009年1月1日以前受到处分且2009年1月1日仍在处分期内的人员，从2009年1月1日起至本人处分期满按以上规定执行。
四、被采取刑事强制措施人员绩效工资处理办法
教职工在被采取刑事强制措施期间停发绩效工资，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚的，且不给予任何党纪、行政处分的，补发其基础性绩效工资。
五、本办法由璧山县教育委员会负责解释。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]