概要：绍兴县义务教育学校班主任绩效考核指导意见（征求意见稿） 为认真做好义务教育学校班主任绩效考核工作，按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和省、市相关文件精神，结合我县实际，现就绍兴县义务教育学校班主任绩效考核工作提出如下试行意见：一、指导思想：1、以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。二、考核原则：2、公开公平，合理合法。3、优劳优得，奖勤罚懒。4、绩效挂钩，兼顾公平。5、考核到人，拉开档次。6、月评与总评相结合，定量与定性相结合。三、考核对象：7、义务教育公办学校在编在职、承担（达到）学校教师规定的课时量并担任班主任工作的全体教师。四、考核经费：8、经费构成：班主任考核经费=班主任津贴（基础性绩效工资内）+班主任折合超课时奖（奖励性绩效工资内）9、考核额度：(1)基础性绩效工资内班主任津贴:全年按12个月发放（含寒暑假期）。小学人均3
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（征求意见稿）
为认真做好义务教育学校班主任绩效考核工作，按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和省、市相关文件精神，结合我县实际，现就绍兴县义务教育学校班主任绩效考核工作提出如下试行意见：
一、指导思想：
1、以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。
二、考核原则：
2、公开公平，合理合法。
3、优劳优得，奖勤罚懒。
4、绩效挂钩，兼顾公平。
5、考核到人，拉开档次。
6、月评与总评相结合，定量与定性相结合。
三、考核对象：
7、义务教育公办学校在编在职、承担（达到）学校教师规定的课时量并担任班主任工作的全体教师。
四、考核经费：
8、经费构成：班主任考核经费=班主任津贴（基础性绩效工资内）+班主任折合超课时奖（奖励性绩效工资内）
9、考核额度：
(1)基础性绩效工资内班主任津贴:全年按12个月发放（含寒暑假期）。小学人均300元/月，全年3600元；初中人均400元/月，全年4800元。
(2)奖励性绩效工资内班主任津贴:全年分两个学期按考核发放。
①总考核数：小学平均3000元/年；初中4000元/年。
月考：小学、初中每月均为200元，全年以十个月计。
学期考：小学每学期考核500元；初中每学期考核1000元。
②月考与学期考核应结合班额与工作质量，并拉开发放
档次。月考与学期考核可结合班级规模进行，确定考核系数如下：
班额(人)
25以下
26-35
36-45
46-55
56以上
小学
A
初中
0.7B
0.8B
0.9B
B
1.1B
注：A（元） = 3000×全县小学总班级数÷（“25人以下”班级数×0.7 + “26-35人” 班级数×0.8 +“36-45人” 班级数0.9 + “46-55人” 班级数+“56人以上” 班级数×1.1）。