概要：（二）教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资，一般按月发放；奖励性绩效工资根据不同的绩效考核等次发放，按学期发放。绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的重要依据。www.67jx.com 如绩效考核意见因政策调整而发生变化，请各相关单位按新的政策予以落实。 二○○九年九月十八日 附件2：学校领导绩效考核表 （考核小组和教职工评分用） 一级指标 二级指标 指标内容 评价标准及评价等级分值 得分
建始县义务教育学校教职工绩效考核实施意见,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com（二）教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资，一般按月发放；奖励性绩效工资根据不同的绩效考核等次发放，按学期发放。绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的重要依据。
如绩效考核意见因政策调整而发生变化，请各相关单位按新的政策予以落实。
二○○九年九月十八日
附件2：
学校领导绩效考核表
（考核小组和教职工评分用）
一级指标
二级指标
指标内容
评价标准及评价等级分值
得分
分值
项目
分值
评价
要素
A
B
C
D
20分
工作量
14分
行政
管理
按学校行政分工的工作职责为准
能积极、主动、出色地履行各项职责。
（14分）
能积极、主动较好地履行各项职责。（11分）
能履行各项职责，工作无明显失误。
（8分）
履行一定管理职责，工作有失误。
（5分）
6分
教学
工作
按规定兼课、听课达到规定要求
节数达到标准（6分）
接近标准
（5分）
有兼课（4分）
无兼课（3分）
40分
工作表现
12分
工作态度
1．事业心强，有开拓、奉献精神。
2．勤政廉政，实行校务公开。
3．热爱师生，作风民主，求真务实。
4．为人正派，办事公道，不搞“小团体”。
能全面达到四项指标要求。
（12分）
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