概要:悦来小学班主任绩效考核方案(征求意见稿) 为了规范学校班主任绩效考核,鼓励先进、激励后进、充分调动班主任的工作积极性,根据渝教人[2009]38号《重庆市义务教育学校绩效考核办法(试行)》,渝北教[2009]346号《关于渝北区义务教育学校班主任绩效考核实施办法》,结合我校实际特拟定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,已提高服务和教育质量为目标,以提高教师队伍素质为核心,建立符合学校实际,可操作性强,具有导向明确、体系完善、科学规范、公平、公正的绩效考核评价制度。激励全体教职工为办好人民满意的教育贡献全部力量。二、基本原则1、鼓励先进、多劳多得。全面考核班主任履行职责和工作成效,促进班主任工作全面提高。2、公平、公正、公开。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范,增强绩效考核的透明度和公信力。3、以德为首、绩效优先。德育实行一票否决制度,重点考核班级管理、履行岗位职责、实际工作表现和对学校贡献等。三、考核程序1、个人自评。2、民主测评。全校
悦来小学班主任绩效考核方案,标签:高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com当前位置:67教学网 →教育文章 → 教师资料 → 教师绩效工资→悦来小学班主任绩效考核方案» 正文
悦来小学班主任绩效考核方案
[11-12 23:22:57] 来源:http://www.67jx.com 教师绩效工资 阅读:8214次
Tag:教师绩效工资,高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,教师资料 - 教师绩效工资
- 上一篇:专职班主任岗位职责及考核办法
更多《悦来小学班主任绩效考核方案》相关文章
- 悦来小学班主任绩效考核方案
- › 悦来小学班主任绩效考核方案
- 在百度中搜索相关文章:悦来小学班主任绩效考核方案
- 在谷歌中搜索相关文章:悦来小学班主任绩效考核方案
- 在soso中搜索相关文章:悦来小学班主任绩效考核方案
- 在搜狗中搜索相关文章:悦来小学班主任绩效考核方案