概要：工资改革方案第一章 总则 第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。 第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。 第三条：公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制，并实行分类、分区管理，即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。 第四条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。第二章 工龄工资 第五条：公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。 第六条：工龄工资计算公式为： 工龄工资=公司工龄×20元第三章 岗位、技能工资 第七条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。 第八条：职能部门（包括公司领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心）的岗位、技
工资改革方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com工资改革方案
第一章 总则
第一条：为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。
第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则，将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。
第三条：公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制，并实行分类、分区管理，即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。
第四条：本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。
第二章 工龄工资
第五条：公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。
第六条：工龄工资计算公式为：
工龄工资=公司工龄×20元
第三章 岗位、技能工资
第七条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。
第八条：职能部门（包括公司领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心）的岗位、技能工资计算标准为：
岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数
第九条：职能部门岗位、技能工资基数为：广州市上年市社会平均月工资×1.3
基数每年一月进行调整
第十条：职能部门岗位、技能工资系数表
职等
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
一等
业务员等职位
0.6
0.7
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