概要：（五）加强党内民主生活是加强党的建设的重要课题。这次先进性教育活动充分发扬党内民主，坚持群众路线，形成了宽松的环境，党员的民主权利得到了比较好的发挥。比如，在征求意见中普遍做到了可以面对面的讲，也可以背靠背地提；可以自己直接提，也可以通过别人转达；写信提意见可以署名，也可以不署名。特别是各单位通过开些小型的座谈会，不仅做到了征求意见的方式“小而广”，而且得到的意见“多而深”。在整改阶段，公司党委和各支部的整改方案都广泛征求了党员群众的意见。这次谈心活动之所以能够畅所欲言，敢讲真话，就是解除了党员的思想顾虑，尊重了党员的民主权利，实践证明，活跃党内民主生活。是加强党的建设的一个重要课题，也是构建和谐社会的重要内容。这个问题抓好了，就能调动广大党员的积极性和创造性，就会使党组织存在的问题得到正确有效的解决，就会密切党群关系、干群关系。在今后工作中，我们要很好地运用先进性教育活动中积累的经验，通过不断的努力，真正造成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面”。二、 领导班子民主生活会
在电信公司保持共产党员先进性教育活动总结大会上的讲话,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com（五）加强党内民主生活是加强党的建设的重要课题。
这次先进性教育活动充分发扬党内民主，坚持群众路线，形成了宽松的环境，党员的民主权利得到了比较好的发挥。比如，在征求意见中普遍做到了可以面对面的讲，也可以背靠背地提；可以自己直接提，也可以通过别人转达；写信提意见可以署名，也可以不署名。特别是各单位通过开些小型的座谈会，不仅做到了征求意见的方式“小而广”，而且得到的意见“多而深”。在整改阶段，公司党委和各支部的整改方案都广泛征求了党员群众的意见。这次谈心活动之所以能够畅所欲言，敢讲真话，就是解除了党员的思想顾虑，尊重了党员的民主权利，实践证明，活跃党内民主生活。是加强党的建设的一个重要课题，也是构建和谐社会的重要内容。这个问题抓好了，就能调动广大党员的积极性和创造性，就会使党组织存在的问题得到正确有效的解决，就会密切党群关系、干群关系。在今后工作中，我们要很好地运用先进性教育活动中积累的经验，通过不断的努力，真正造成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面”。
二、 领导班子民主生活会情况通报
9月22日下午，经过前期的大量准备工作，公司党委召开了领导班子民主生活会，市政协主席杜家宏、某市先进性教育第十二督察组副组长陈瑞良和王吉林同志以及盐城电信分公司人力资源部、党群办公室相关负责人一行三人出席会议。
在会议期间，公司党委组织学习了《某市委丰先组办[20**]56号文件中关于召开民主生活会的通知》、第二批先进性教育专刊第二十八期等相关内容，并通报了该公司“三必开”、“四必谈”期间征集的反馈意见。在此基础上，公司三位领导认真开展了自我剖析与自我批评，五位党委委员围绕先进性要求对三位领导有针对性地予以了不留情面的相互批评。整个民主生活会的质量得到了市委主席杜家宏同志的充分肯定。
党委书记、总经理费华同志在自我批评中列出了自己的不足之处：一是理论学习的自觉性不高。重业务经营发展，轻政治理论学习。对新理论、新知识、新技能的学习不够及时、不够全面、不够深入。有一手硬一手软现象，学习的主动性、计划性不强，随意性较大。二是创新意识不强，思想不够解放。观念更新滞后于形势的发展，习惯于沿用老经验，老办法开展工作，思维方式比较陈旧，求稳怕乱小心谨慎有余，重循规蹈矩、轻开拓创新。三是对企业如何实施战略转型认识不足。应对市场竞争紧迫感不强，准备不充分，办法不多。四是为用户、为基层的服务意识淡薄。处理服务投诉的工作流程还不够畅通，解决问题有推诿扯皮现象，落实“首问负责制”和“一次申告”下岗制的魄力不够，有求稳怕乱思想，有时接待用户不够耐心细致，方式方法简单，工作作风不够深入，与基层和员工谈心沟通少，下基层和班组调查研究少。五是民主意识与时代要求不相适应。在民主管理的方式方法上，落后于新时期现代企业管理的规范要求，六是企业文化创建、学习型企业建设力度不够。在企业文化和学习型企业创建上在一定程度上停留在口号上、文件中，没有真正地与电信发展有机地加以糅合。并制定了具体的整改措施：一是强化理论学习，进一步提升内在素质。将认真执行党员干部的学习制度，积极参加中心组等集体学习，抓紧抓实八小时以外时间，自觉搞好自修学习，变“要我学”为“我要学”，把学习当作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。做到学以增德，学以增智，学以致用，努力增强新本领，以不断适应时代发展的要求。二是大胆改革创新，不断提升工作水平。三是把握当前，只争朝夕，为企业战略转型创造条件，打好基础。在走出认识上的误区，加深对企业转型的理解和紧迫感的同时，利用不同场合积极向广大员工做好企业战略转型的宣贯，使全体员工拧成一股绳向这一重大目标积极迈进。四是切实树立为用户、为基层服务的中心意识，构建长效沟通平台。五是强化民主管理意识，提升班子整体战斗力。六是深入开展企业文化建设，夯实抓好学习型企业创建。以精神文明创建为切入点，抓好企业文化建设。进一步落实创建学习型企业的各项工作，加大员工培训力度，组建多支虚拟学习团队，促进跨部门的知识、经验交流和共享平台的形成，在企业上下营造浓郁的学习氛围。
副总经理、纪委书记戚仕才同志在自我批评中提出了自己的不足之处：一是学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。二是开展批评与自我批评做得还不够。工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对同志的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。三是工作作风上有差距。四是对党风廉政建设相关文件的学习还不够细化，党风廉政建设理论的掌握还没有达到系统化的程度，对党中央反腐倡廉的最新斗争形势缺乏全面的跟踪和了解。虽然自我要求较为严格，但对其他同志的关注、提醒力度还不够，纪检工作方面的经验还有待积累。整改措施为: 一是要加强学习，特别是加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民"三个代表"重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观。二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题。三是切实履行好党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。要能坐得下来，踏下心来，要耐得住清贫和寂寞，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。认真学习郑培民等共产党员的先进事迹，进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高素质的电信工作者。
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