概要：机关幼儿园园长先进事迹分外美丽别样红机关幼儿园园长 同志先进事迹 20**年，30岁的 走马上任市政府机关幼儿园园长。两年来，她以园为家，任劳任怨，大胆改革，勇于创新，使市政府机关幼儿园很快呈现出一片勃勃生机。20**年以来，市政府机关幼儿园先后荣获“省级绿色幼儿园”、 “全省国民体质监测工作先进单位”、“市级文明单位”、 “市直机关‘学习型’组织先进单位”等光荣称号。幼儿园生源情况形势喜人，至3月末，该园在园幼儿已达1200名。大胆改革 转机建制添活力在 工作的那一年，可以说是 对机关幼儿园认识更深的一年。在那里，她可以经常听到机关干部对机关幼儿园的议论：“公办幼儿园管理太差，孩子早一点去，教室门没开，要是晚一点接，孩子便会丢在门口”、“老师吃皇粮，护理责任心太差，孩子经常感冒、拉肚子”、“不是为了节约一点入园费，才不会将孩子送到机关幼儿园”……机关干部的不满，市内天宝、花儿朵朵等民办幼儿园的蓬勃发展，直压得年轻的 透不过气来。她深深地感到，机关幼儿园的改革势在必行。上任伊始，她就把新的管理设想与幼儿园领导班子进行沟通，与离退休教师、在
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分外美丽别样红
机关幼儿园园长 同志先进事迹
20**年，30岁的 走马上任市政府机关幼儿园园长。两年来，她以园为家，任劳任怨，大胆改革，勇于创新，使市政府机关幼儿园很快呈现出一片勃勃生机。20**年以来，市政府机关幼儿园先后荣获“省级绿色幼儿园”、 “全省国民体质监测工作先进单位”、“市级文明单位”、 “市直机关‘学习型’组织先进单位”等光荣称号。幼儿园生源情况形势喜人，至3月末，该园在园幼儿已达1200名。
大胆改革 转机建制添活力
在 工作的那一年，可以说是 对机关幼儿园认识更深的一年。在那里，她可以经常听到机关干部对机关幼儿园的议论：“公办幼儿园管理太差，孩子早一点去，教室门没开，要是晚一点接，孩子便会丢在门口”、“老师吃皇粮，护理责任心太差，孩子经常感冒、拉肚子”、“不是为了节约一点入园费，才不会将孩子送到机关幼儿园”……机关干部的不满，市内天宝、花儿朵朵等民办幼儿园的蓬勃发展，直压得年轻的 透不过气来。她深深地感到，机关幼儿园的改革势在必行。上任伊始，她就把新的管理设想与幼儿园领导班子进行沟通，与离退休教师、在职在岗教师进行广泛的交心谈心，得到了大家的一致认同。
没有规矩，不成方园。 首先想到的制度约束问题。于是，她大力开展建章立制工作，积极制订和完善幼儿园的管理大纲。为加强劳动纪律管理，幼儿园制订了《考勤刷卡制度》，按照幼教实际情况调整了上班时间，要求保育员7：15分之前上岗，教职工7：30分之前全部到岗。为保证在园幼儿的健康和安全，制订了《幼儿园卫生消毒工作管理细则》和《幼儿保育及护理工作细则》，对幼儿教育和护理提出了细致的要求。在她与同事们的努力下，市政府机关幼儿园教职工纪律观念大大增强，再也没有出现早上快过八点钟，家长还牵着孩子望锁兴叹的现象了。幼儿园环境卫生及幼儿饮食状况也大大改变，20**年仅幼儿出勤率和体检达标值两项就比20**年高出10个百分点，并荣获“全市幼儿园卫生保健工作一等奖”，市政府机关幼儿园真正成为了家长的“放心园”。
她推行的第二项改革是岗位聘用制。根据“因事设岗、倾斜一线”的原则，调整岗位设置，精简幼儿园行政后勤人员，撤消部分虚设的岗位。并按照岗位实行优化组合、竞争上岗，落实层层聘用制，有效增强了教职工的工作紧迫感。现在幼儿园不光没有老师以各种理由请假休息，过去请了假的也主动返回幼儿园要求上岗了，园里聘请的临时老师也已由过去的20多人减少到现在的15人。
为了打破吃皇粮、拿铁工资的旧框框， 完善了市政府机关幼儿园的绩效考核系统，制订了量化细则，将月度的考核与平时的工作表现、服务态度、工作能力和实际业绩挂起钩来，加大奖惩力度，拉开分配差距。在考核过程上，确保公平、公开、公正，改变了过去考核上的“人情票”，确保了绩效考核效果，极大地调动了教职工的工作积极性，市政府机关幼儿园的整体面貌焕然一心。
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试论检察机关民事抗诉制度的缺失及补救措施xx县人民检察院韩新光《中华人民共和国民事诉讼法》第185条第1款规定检察机关对符合法定条件的已生效的判决、裁定应当按照审判监督程序提出抗诉，在第2款又规定，地方各级检察院应当提请上级抗诉。概而言之就是同级检察院受理审查提请抗诉，上级检察院 阅读全文 >>
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