概要：盐城市国税局教育培训评估报告盐城市国税局xx年教育培训评估报告xx年，我局在省国税局的正确领导下，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指引，依照省局新时期税收工作的总体要求和关于教育培训工作的指示精神，按照我局建立“学习型”国税系统的要求，以加强干部的素质建设、提升干部的岗位技能、推进“学习型”国税建设的进一步深化为主要目标，坚持以人为本，努力提高培训质量，达到培训效果，全力打造大教育格局。较好地完成了年度教育培训工作任务，推动了全市国税系统干部队伍整体素质的提高，促进了我市国税系统两个文明建设的发展，保证了各项国税工作的完成。现将我局20**年度教育培训工作考评如下： 一、领导重视，严密组织，保证教育培训工作有计划进行。 随着国际形势的变化和信息时代的到来，国税工作面临着接受新知识、更新新技能的挑战，目前我市国税系统公务员的整体素质与现实要求和长远发展还存在着一定的差距。局领导一致认为，税收工作要上去，教育培训要先行，一定要树立以人为本的大局意识，长期不懈地坚持抓教育、搞培训。局党组坚持每季定期就教育培训工作有关事项展开专题
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盐城市国税局xx年教育培训评估报告
xx年，我局在省国税局的正确领导下，以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指引，依照省局新时期税收工作的总体要求和关于教育培训工作的指示精神，按照我局建立“学习型”国税系统的要求，以加强干部的素质建设、提升干部的岗位技能、推进“学习型”国税建设的进一步深化为主要目标，坚持以人为本，努力提高培训质量，达到培训效果，全力打造大教育格局。较好地完成了年度教育培训工作任务，推动了全市国税系统干部队伍整体素质的提高，促进了我市国税系统两个文明建设的发展，保证了各项国税工作的完成。现将我局20**年度教育培训工作考评如下：
一、领导重视，严密组织，保证教育培训工作有计划进行。
随着国际形势的变化和信息时代的到来，国税工作面临着接受新知识、更新新技能的挑战，目前我市国税系统公务员的整体素质与现实要求和长远发展还存在着一定的差距。局领导一致认为，税收工作要上去，教育培训要先行，一定要树立以人为本的大局意识，长期不懈地坚持抓教育、搞培训。局党组坚持每季定期就教育培训工作有关事项展开专题研究，局领导对教育培训工作非常重视，培训动员、综合考试亲自到场；指导制定教育培训计划、研究培训落实措施亲自参与；解决疑难问题亲自动手；各类学习考试试题亲自把关。领导的重视与亲自参与，保证了教育培训工作的顺利开展。
为加强对教育培训工作的领导，市局还专门成立了教育培训工作领导小组，由党组书记、局长陈步龙同志任组长，分管领导纪检组长吴刚同志任副组长，成员由各处室负责人组成，办公室设在教育处，并明确了一名处长和一名同志具体抓此项工作，市局培训中心具体承办全市的教育培训任务，各县（市）局、市局各分局均由人教部门负责培训工作，并对本单位的教育培训工作职责、工作内容、工作范围、工作要求作了明确的规定。
二、健全制度，明确职责，保证教育培训工作有章可循。
提高培训质量，增强培训效果，首先要强调培训工作的计划性，要有相配套的可遵循的规章制度以及切实可行的考核、奖惩、激励机制作保证，为此我们在以下几个方面作了一些努力：
１、 强化计划监督机制。
年初，我们根据全局工作的总体目标，分析今年教育培训工作形势和重点，制定了具体的年度教育培训工作计划，同时根据新情况、新任务，及时制定相应的各类培训计划，下发了全年教育培训实施意见和学习计划，制定了各种培训的计划。各县（市）局、市局各分局在此基础上，制定本单位教育培训计划。我们对每项专门培训做到分工明确，职责清楚，为教育培训工作的正常开展提供了组织保证。今年我们采取日常考核与年底集中考核相结合的方法，对各基层单位的教育培训计划完成情况、落实效果进行检查总结，对存在问题进行重点督促帮助，有力地促进了教育培训任务的完成。
２、 健全管理制约机制。
为规范教育培训工作，提高教育培训工作质量，我们根据上级局有关部署，对各县（市）国税局进行了教育培训评估，及时了解全市国税系统教育培训的整体情况，为加强教育培训管理，提高培训质量奠定了基础。
在我局开展的各种业务培训和任职培训以及与有关院校联办的本科函授班的教学过程中，为了加强管理、保证质量，根据要求结合我市国税工作的实际情况，我们又进一步修改了教学管理、考试制度等方面的规章制度，加大日常考核力度，将执行制度的情况计入每位学员的平时成绩，促进了整个教学工作的有序进行。与此同时，各县（市）局、市局各分局还根据本单位的实际情况，分别建立、完善了政治学习制度、业务培训制度、检查考核制度等一系列管理制度，保证了全市教育培训工作的正常进行。
3、建立奖励激励机制。
一是将教育培训情况纳入全市国税系统目标管理千分考核体系中，制定了明确的奖、扣分标准，使教育培训工作与评先创优切实挂钩，确保了教育培训工作在各项国税工作中的重要位置；二是实行奖惩制度，规定在全市教育培训工作考评中成绩优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考评不合格的单位提出批评，限期改正；三是把教育培训与公务员的经济利益、评先晋级挂钩。这些措施的贯彻落实，对我市教育培训工作任务的完成提供了有力的保证。
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