概要：③、教研组工作考核获一、二、三名的，所有组员一学期分别得0.5、0.4、0.3分。（四）、绩（30分）1、学生评价：（5分）所教学生代表每学年对该科教师评价不少于4次，最后求平均分，乘以工作量÷校平均工作量，结果保留一位小数。www.67jx.com2、质量分（25分）（1）、所教学科从始至终者，教学质量分=个人实际考试工作量÷校平均工作量×（个人科综合分÷市科最高综合分）×25计算，结果保留一位小数。接替他人工作，教学质量分=个人实际工作量÷校平均工作量×（个人科综合分÷市科最高综合分）×（原该科市平均综合分÷原该科个人综合分）×25计算，结果保留一位小数。未参加考试部分工作量÷校平均工作量×校平均工作量的平均质量分（2）、名次奖惩：每学科市名次奖前20%，第一名加3分，按0.2分递减。每学科惩市名次后三名，分别扣1、 1.5、 2分。上升1个名次奖0.2分，下降1个名次扣0.
义务教育学校教职工绩效工资考核试行方案,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com③、教研组工作考核获一、二、三名的，所有组员一学期分别得0.5、0.4、0.3分。
（四）、绩（30分）
1、学生评价：（5分）
所教学生代表每学年对该科教师评价不少于4次，最后求平均分，乘以工作量÷校平均工作量，结果保留一位小数。
2、质量分（25分）
（1）、所教学科从始至终者，教学质量分=个人实际考试工作量÷校平均工作量×（个人科综合分÷市科最高综合分）×25计算，结果保留一位小数。
接替他人工作，教学质量分=个人实际工作量÷校平均工作量×（个人科综合分÷市科最高综合分）×（原该科市平均综合分÷原该科个人综合分）×25计算，结果保留一位小数。
未参加考试部分工作量÷校平均工作量×校平均工作量的平均质量分
（2）、名次奖惩：每学科市名次奖前20%，第一名加3分，按0.2分递减。每学科惩市名次后三名，分别扣1、 1.5、 2分。上升1个名次奖0.2分，下降1个名次扣0.1分。
(五)、会计、报帐员、工人和职员实行单独考核，按照相应的考核细则执行。
(六)、其他加分条件与扣分情况。
考核期内被各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰应予加分，参加县级及以上教育科研、技装电教部门组织实施的教育教学竞赛荣获二等奖以上的，按照同级别教育行政部门的标准加分。同类表彰按最高等次加分，不重复计分。每人在考核期内加分累计不超过10分。
获个人政治荣誉具体加分标准：获中央、国务院表彰奖励的加8分，获国家部委和省委、省政府表彰奖励的加7分，获省级部门和广安市委、市政府表彰奖励的加6分，获广安市级部门和华蓥市委、市政府表彰奖励的加4分，获华蓥市级部门表彰奖励的加2分（其中，获“自学互帮导学法”教学改革方面的表彰奖励加4分）。
1、与教育教学有关的且教育局对学校工作考核也能作为加分条件的市级及以上的奖励按得奖级别加分，市、地、省、国家级先进个人分别加1分、1.5分、2分、3分。
2、因年度考核分配名额进行表彰的不加分。
3、镇校级优秀班主任、优秀教师加0.5分。
注：（1）各种加分均以级别最高的一项计入总分，不累计加分，且获奖证书须出示原始证件。
（2）凡学校规定要交的各种计划、总结、表册、论文等资料及经费，不按时者，一次扣0.5分，不交者扣1分，最多不超过5分。以每学期学校资料上交记录为准。
（3）考核期内违反国家法律法规、教师职业道德规范等，受到通报批评、警告和记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人绩效考核得分的20％—50％。
（七）老年教师及特殊门诊教师优惠政策（每位教师只享受一项）。
男年满50—未满55周岁女年满45—未满50周岁（以档案记载为准）的教师，工作量=实际工作量÷0.9；男年满55—未满58周岁女年满50—未满53周岁的教师，工作量=实际工作量÷0.8；男年满58周岁女年满53周岁的教师，工作量=实际工作量÷0.7；享受医疗特殊门诊教师，考核结果低于平均数的领取平均数，高于平均数按照实际结果计算。
附一： 学校管理人员兼职系数
物质保管
体育器材管理
图书管理
物理实验管理
化学实验管理
生物实验管理
远程教育管理
0.3
0.1
0.2
0.2
0.2