概要：www.67jx.com六、安全守则一、私人物件在公司范围内的员工，须负责其私人物件的保管，如有损坏或遗失，公司不负任何责任。二、安全1、员工须高度重视安全工作，严格遵守公司各项安全制度和安全操作规程。发现事故苗头必须立即找原因并及时上报。下班前要关灯及有关电源，进行安全检查，清除隐患，确保安全。2、交通：员工在上下班途中必须严格遵守交通规则，避免发生交通事故。3、火警员工要知道火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119.4、意外（1）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。（2）报告上级或值班干部。（3）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。5、自然灾害如发生台风、水灾或其他自然灾害，各员工应严格遵守上级领导的指示。七、工作证、工作服管理一、本公司员工（包括临时工、聘用人员、实习生）进出公司必须佩带工作证，并自觉接受保安人员的管理和检查。二、公司实行电子考勤、售饭（一卡通），工作证考勤、食
新劳动合同下企业规章制度范本,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.comwww.67jx.com 六、安全守则
一、私人物件
在公司范围内的员工，须负责其私人物件的保管，如有损坏或遗失，公司不负任何责任。
二、安全
1、员工须高度重视安全工作，严格遵守公司各项安全制度和安全操作规程。发现事故苗头必须立即找原因并及时上报。下班前要关灯及有关电源，进行安全检查，清除隐患，确保安全。
2、交通：员工在上下班途中必须严格遵守交通规则，避免发生交通事故。
3、火警
员工要知道火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119.
4、意外
（1）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。
（2）报告上级或值班干部。
（3）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。
5、自然灾害
如发生台风、水灾或其他自然灾害，各员工应严格遵守上级领导的指示。
七、工作证、工作服管理
一、本公司员工（包括临时工、聘用人员、实习生）进出公司必须佩带工作证，并自觉接受保安人员的管理和检查。
二、公司实行电子考勤、售饭（一卡通），工作证考勤、食堂消费用。该卡为公司员工身份证明，一人一卡，不得转借。
三、该卡为射频卡，内置蕊片，需妥善保管，使用中注意防水、防磁性接触、勿折。如遇遗失、损坏，请及时至办公室办理换发手续（需出具所在部门中层以上主管干部证明），以免影响正常工作。换发时需要提供一寸近照一张，并缴纳10元/张工本费。
四、就餐刷卡设有时间限制，超过规定时限刷卡无效。就餐刷卡根据就餐时间前后顺延1小时。
五、上班时忘带工作证，在进入公司时应主动向保安说明原因，并办理申领“临时上岗证”登记手续，下班时将“临时上岗证”交还保安，办理注销手续。如当月类似情况发生三次（含三次）以上，按违纪处理。
六、公司员工工作期间需统一着装，员工工作服分普通工作服、保安工作服、食堂工作服三类。车间员工每人2套普通工作服冬装、2套普通工作服复装；各职能部门员工每人2件普通工作服冬装、2件普通工作服复装；保安每人2套保安工作服冬装，1件棉大衣，2套保安工作报复装；食堂员工每人2套食堂工作服。
七、各类工作服公司均按成本价统一定价，新员工第一次购买时实行“买一送一”。
八、工作服因使用破损、因工作原因污损严重（可以清洗除外）等情况导致有损形象、确实无法使用的，可新购或换购。新购按统一定价收取费用（不再“买一送一”），换购时凭旧工作服按统一价的50%收取费用。
九、工作服一经购买，即归员工所有，员工离职时不用退还（未使用过的退还）。原免费发放的工作服，员工离职时需归还公司，遗失需作价赔偿。
八、招聘与录用
一、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。聘用各级员工以“年青化、知识化、专业化”为指导思想，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要进不在此限。
二、公司劳动用工主要分：正式合同员工、临时聘用工二类。
1、正式合同员工指：与相应公司签订统一格式劳动合同、列入正式编制的员工。包括试用期、转正两个阶段；
2、临时聘用员工指：因临时性工作而临时聘用，填写《临时聘用人员登记表》，包括超过法定退休年龄5年以上（即男满65周岁以上，女满55周岁以上）而继续留用人员。
www.67jx.com 3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以辞退，直至除名、开除，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。
（1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。
（2）爬窗、爬围墙者。
（3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、保密性生产经营信息提供给他人。
（4）偷盗公司或其他员工财物。
（5）制造或传播谣言，对公司的正常生产、经营活动，员工内部团结造成影响者。
（6）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。
（7）假公济私者。
（8）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。
（9）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。
（10）多次出现由于“不作为”等原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。
（11）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。
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