概要：（1）无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。（2）有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。（3）厂区内打扑克、下棋、洗澡、洗头、晾晒衣物等类似活动者。（工作时间加倍，生活区内用特殊允许情况除外）。（4）厂区内喝酒或酒后上岗（陪客进餐除外）。（5）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。（6）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏公司财物和公共设施者。（7）代打考勤卡或违反相关考勤制度者。（8）辱骂领导、同事者。（9）公话私用，且查实者。（10）值班期间擅离职守者。（11）厂区内吸游烟或在禁烟区内吸烟。（12）违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成损失较轻者。（13）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。（14）提供虚假资料，弄虚作假者。（15）失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以解聘，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。（1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。（2）爬窗、爬围墙者。（3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、
新劳动合同下企业规章制度范本,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com（1）无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。
（2）有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。
（3）厂区内打扑克、下棋、洗澡、洗头、晾晒衣物等类似活动者。（工作时间加倍，生活区内用特殊允许情况除外）。
（4）厂区内喝酒或酒后上岗（陪客进餐除外）。
（5）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。
（6）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏公司财物和公共设施者。
（7）代打考勤卡或违反相关考勤制度者。
（8）辱骂领导、同事者。
（9）公话私用，且查实者。
（10）值班期间擅离职守者。
（11）厂区内吸游烟或在禁烟区内吸烟。
（12）违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成损失较轻者。
（13）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。
（14）提供虚假资料，弄虚作假者。
（15）失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。
3、员工有下列行为者给予记大过，情节重大，经教育不改者予以解聘，同时处1000—2000元罚款或给予相应的考核扣分。
（1）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。
（2）爬窗、爬围墙者。
（3）未经许可私自将公司文件、图纸资料、保密性生产经营信息提供给他人。
（4）偷盗公司或其他员工财物。
（5）制造或传播谣言，对公司的正常生产、经营活动，员工内部团结造成影响者。
（6）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。
（7）假公济私者。
（8）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。
（9）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。
（10）多次出现由于“不作为”等原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。
（11）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。
（12）严重违反操作流程、工艺流程或生产工序，造成重大损失者。
4、员工有下列行为者予以解聘。
（1）连续旷工达15天以上或一年内累计旷工达30天以上者。
5、员工屡次违反或严重违反公司纪律，经教育不改者，给予解聘。
6、职工违反以上条款，除当事人需按规定进行处罚外，各级主管承担连带责任，所在车间（厂）、公司（部门）视情节承担连带责任。
7、以上各类处罚可以与员工个人岗位绩效考核挂钩，作相应扣分处理。
8、员工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。公司其余制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。
9、对员工的经济处罚，从员工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于当地最低工资标准。
10、对员工行政处分，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，予以解聘。各处分记录载于个人档案。
www.67jx.com 11、有下列情形的，按规定处罚直至解聘：
（1）、故意破坏公司财物的，对于被破坏的财物价值不大的，需按被破坏财物的价值给予赔偿，并给予记过；被破坏的财物价值较大构成犯罪的，按照法律规定追究责任，公司还将予以解聘；
（2）、盗窃公司财物的无论价值多少，均被视为严重违反职业道德及本公司的规章制度，予以解聘；
（3）、不服从主管人员指令与工作安排的（主管人员违章指挥、强令冒险作业的除外），每发生一次处以_________元罚款，并给予警告；
（4）、未经批准擅自变动上下班时间或缩短工作时间的，每发现一次对于直接责任人处以__________元罚款，并给予警告；
（5）、请假期间在外谋取其他职务或者被公司发现请假的目的在于为其他单位利益提供帮助或服务的，处以__________元罚款并给予记过；
（6）、请假期间在外谋取与本公司生产同类产品或类似产品单位职务或者被发现请假的目的在于为与本公司生产同类产品或者类似产品单位利益提供帮助或者服务的，视为严重违反了其职业道德及严重违反了本公司的规章制度，予以解聘；
（7）、虚报冒领、伪造证明（如发票、及虚报加班等）骗取公司财物的，视为严重违反公司的规章制度，追回所骗财物并予以解聘。伪造证明（如病假单等）骗取假期的，给予记过，构成犯罪的，移交司法机关处理；
（8）、隐瞒事故实情，或者捏造证据诬陷他人的，视为严重违反公司规章制度，予以解聘；
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