概要：15、员工有对公司不利言行，虽按照公司现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该员工继续就职将对公司的经营理念或公司文化乃至公司形象造成负面影响的。16、员工有酗酒、吸食毒pin现象，经公司查证属实的，公司可以提前三天解聘；公司按照上述1.、2.、3.、4.、5.、6.、7.、8、16.项解聘员工的，将提前3天书面通知被解聘员工，被解聘的员工需在收到通知后的3天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财产移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。公司按照上述9.、10.、11.项解聘员工的，将提前30天以书面形式通知被解聘员工，被解聘的员工需在30天的期限届满与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财务移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。公司按照上述15.项解聘员工的，将提前7天以书面形式通知被解聘员工，被解聘员工需在收到通知后的10天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财物移交给其部门负责人，告诉将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。第九条、员工连续3天未到公司上
新劳动合同下企业规章制度范本,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com15、员工有对公司不利言行，虽按照公司现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该员工继续就职将对公司的经营理念或公司文化乃至公司形象造成负面影响的。
16、员工有酗酒、吸食毒pin现象，经公司查证属实的，公司可以提前三天解聘；
公司按照上述1.、2.、3.、4.、5.、6.、7.、8、16.项解聘员工的，将提前3天书面通知被解聘员工，被解聘的员工需在收到通知后的3天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财产移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
公司按照上述9.、10.、11.项解聘员工的，将提前30天以书面形式通知被解聘员工，被解聘的员工需在30天的期限届满与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财务移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
公司按照上述15.项解聘员工的，将提前7天以书面形式通知被解聘员工，被解聘员工需在收到通知后的10天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财物移交给其部门负责人，告诉将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
第九条、员工连续3天未到公司上班且事先未办理请假手续，属于无故旷工视为其自动离职，公司可以将其解聘且不支付经济赔偿金，被解聘的员工应当及时与公司联系并办理移交手续，公司将在移交办理完毕后与其结算工资。被解聘后超过60天仍不来公司办理离职手续的，公司将不予结算工资，且将依法追究员工因自动离职给公司造成的损害赔偿责任。
www.67jx.com 工作纪律
第十条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工，迟到，早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事
第十一条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十二条、员工必须高度集精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十三条、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。
第十四条、员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商业机密。
考勤制度
第十五条、工时制度
公司对于行政人员实行周末休息工作制，对于车间职工实行换班轮休工作制。
第十六条、公司作息时间
公司各办公室工作时间为：
上午：
下午：
公司车间员工工作时间为：
第十七条、考勤及处理方法
一、员工考勤记录由人事部门负责按月统计，作为员工出勤凭证和工资发放依据。无考勤记录以缺勤论处（按请假相关规定办理），违反作息时间以迟到、早退论处。
1、全体员工不得迟到、早退、旷工。
2、迟到、早退
员工未经主管负责人同意在工作时间开始后5分钟至20分钟内到的，为迟到。迟到每次扣款 元。
员工未经主管负责人同意在工作时间终了前20分钟内下班的，为早退。早退每次扣款 元。
员工未经主管负责人同意迟到或早退20分钟以上的，以旷工半日处理，超过4小时以上的，视为旷工一天。
3、旷工
未经请假或假满未经续假而不到岗者为旷工。
委托他人代为打卡或者伪造出勤记录，一经查明双方均以旷工半天论处。
员工旷工，旷工当日不计薪酬。
无故连续旷工3日或者全月累计旷工6日，或一年内累计旷工达12日者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解聘。
4、请假，员工请假分下列六种：
1、事假：因事必须本人处理者可请事假。
2、病假：因病治疗或休养者可请病假。申请病假应出具公司指定医院或县级以上医院证明，否则以事假论处。
3、婚假：员工结婚可请婚假。婚假期最长为7天（包括法定假日、星期日）；
4、产假：员工生育可请产假。产假期最长为90天（包括法定假日、星期日）。
5、丧假：
（1）父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天（包括法定假日、星期日）。
（2）祖父母、兄弟姐妹及岳父母丧亡可请丧假2天（包括法定假日、星期日）。
（3）其他旁系亲属、亲友丧亡可请丧假1天。
6、工伤假
（1）工伤假期按医院证明或规定医疗期。
（2）工伤请假，需提供医院病历卡、医生建议书、医疗发票原件等材料到所在部门请假，并报人事部门报案。材料不全或未办理请假手续而休假的，按手续不全论处。
www.67jx.com 二、员工上班时因急事（因私）需中途离岗，须向部门负责人办理请假手续，凭出门证出厂。请假时间每月累计不得超过4小时，4小时以上部分按事假处理。
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