概要：三、员工请假均需填具《请假单》，否则按手续不全处理。四、上述各类假期内事假、病假按本人当月平均工资1：1计扣工资；婚假、丧假工资、待遇照常；产假按《职工医药费报销办法》办理；工伤假期间待遇按公司《事故处理办法》办理。五、上述各类假期的核准权限如下：1、中层以下员工各类假期，中层干部3天以下各类假期，由各公司经理审批，报人事部门备案；2、中层及以上干部3天以上各类假期（含3天），由公司副总经理审批，报人事部门备案；六、遇特殊情况来不及办理请假手续的，须与部门负责人电话联系，说明情况，并于返回公司后及时补办手续。发生工伤事故后，本人无法亲自办理请假手续的，必须在24小时内委托他人办理，否则按手续不全处理。七、未经批准而擅自离岗或擅自延长假期者按旷工处理。工伤休假在规定医疗期结束后需及时办理销假，并复工。届时未复工的，按旷工处理。八、员工事假连续超过10天，公司保留根据请假人所在职位需要的紧迫程度另行招用人员的权力。九、请假逾期，应照下列规定办理：1、事假逾期，按日计扣工资，并需在回转公司后说情况，补办请假手续，无正当理由者，按旷工论。2、病假逾期，按
新劳动合同下企业规章制度范本,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com三、员工请假均需填具《请假单》，否则按手续不全处理。
四、上述各类假期内事假、病假按本人当月平均工资1：1计扣工资；婚假、丧假工资、待遇照常；产假按《职工医药费报销办法》办理；工伤假期间待遇按公司《事故处理办法》办理。
五、上述各类假期的核准权限如下：
1、中层以下员工各类假期，中层干部3天以下各类假期，由各公司经理审批，报人事部门备案；
2、中层及以上干部3天以上各类假期（含3天），由公司副总经理审批，报人事部门备案；
六、遇特殊情况来不及办理请假手续的，须与部门负责人电话联系，说明情况，并于返回公司后及时补办手续。发生工伤事故后，本人无法亲自办理请假手续的，必须在24小时内委托他人办理，否则按手续不全处理。
七、未经批准而擅自离岗或擅自延长假期者按旷工处理。工伤休假在规定医疗期结束后需及时办理销假，并复工。届时未复工的，按旷工处理。
八、员工事假连续超过10天，公司保留根据请假人所在职位需要的紧迫程度另行招用人员的权力。
九、请假逾期，应照下列规定办理：
1、事假逾期，按日计扣工资，并需在回转公司后说情况，补办请假手续，无正当理由者，按旷工论。
2、病假逾期，按日计扣工资，并需在回转公司后说明情况，补办请假手续。
十、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。
十一、员工请假未办理请假手续、手续不全及发现有虚假情况的，均视同旷工，同时依情节给予行政处分，直至解聘。
十二、员工连续旷工未办理离职手续或者合同到期终止劳动关系时不办理解除手续者，作自动离职违约处理，公司有权按《职工奖惩条例》处罚。
www.67jx.com 第十八条、全勤奖
全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金 元/年。
试用期内员工不享受全勤奖。
第十九条、休假
1、员工除正常休息外，享受国家法定节假日。
2、在员工休息日因工作需要安排员工加班的，需经部门负责人批准并支付加班工资。车间员工实行计件工资制的，超时部分按150%计件。办公室人员加班工资另定。
3、员工应勤勉工作，对于合理的工作定量应在工作时间内完成，未完成工作定量而延长的时间不视为加班。
4、员工在完成工作定量后考虑到个人的经济利益，自愿延长工作时间的，对于延长的工作时间内所完成的工作按150%计量，但其在延长工作时间内完成的工作显然超过其正常工作时间内完成工作量的，按正常工作时间内完成的工作量计算。
第二十条、请假
职员请假，事假需于一天前安排代班人并由本人填定假条，按下列规定办理后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
1、请假1天以内的，由主管负责人批准。
2、请假2天以内的，由人事部门负责人批准。
3、请假3天以上的，由总经理批准。
请假未满半小时的，按半小时计算，累计满8小时为一天。
员工请假的，在假期内不计薪酬。
治安管理
员工须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
员工的自行车、摩托车等须停放在公司设置的停车棚内
安全卫生
第二十一条、安全操作、遇火警意外处理
1、公司员工应注重设备的定期维修与保养，对于存在故障或者隐患的设备在排除前不得操作，在操作过程中发现设备存在故障或隐患的，应立即向主管负责人报告，由专人维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备；
2、设备的清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源的情况下方可进行；
3、公司员工在工作场所应严格坚守自己的岗位，不允许到非自己岗位的场所逗留或串岗；
4、公司员工应牢记操作规程，并在作业过程中严格按照操作规程作业，不得违规操作；
5、公司员工不得冒险作业，不得违反公司规定用火、用电；
6、特殊岗位需要使用防护工具的，操作人员不得图方便而擅自停止使用防护用具；
7、公司员工在厂区内通行应充分注意周边有无车辆或者其他机械运行，避免厂区内事故发生；
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