概要：（五）违反员工守则被处罚的。 八、奖励标准（一）荣誉员工奖：1、授予公司终生员工。2、公司为其购买大病医疗保险（累计保费1万元）。3、受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。4、受奖当年晋升一级工资。（二）总经理奖：1、奖金3000元。2、带薪休假一周（5个工作日）。（三）特殊贡献奖：1、根据贡献额，酌情给予提成奖励。2、安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。（四）服务工龄奖：晋升一级工资。（五）年度杰出团队奖：1、每人奖励300元。2、带薪休假一周（5个工作日）。（六）年度杰出经理奖：1、安排境内旅游一次（地点由公司确定）。2、安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 下一页
员工奖励实施办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com（五）违反员工守则被处罚的。
八、奖励标准
（一）荣誉员工奖：
1、授予公司终生员工。
2、公司为其购买大病医疗保险（累计保费1万元）。
3、受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。
4、受奖当年晋升一级工资。
（二）总经理奖：
1、奖金3000元。
2、带薪休假一周（5个工作日）。
（三）特殊贡献奖：
1、根据贡献额，酌情给予提成奖励。
2、安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。
（四）服务工龄奖：
晋升一级工资。
（五）年度杰出团队奖：
1、每人奖励300元。
2、带薪休假一周（5个工作日）。
（六）年度杰出经理奖：
1、安排境内旅游一次（地点由公司确定）。
2、安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）
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