员工奖励实施办法

概要：3.工作勤勤恳恳，认真负责，成绩突出。4.团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。5.厉行节约，维护公司利益。 六、评选程序本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下： 部门推荐 评审组初评 张榜公示 群众评议 评审组审定 总经理审批 董事长核准 公布结果 七、如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:（一）入司时间未满一年的。（二）未完成年度工作指标的。（三）病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。（四）出现重大工作失误。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 下一页

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3.工作勤勤恳恳，认真负责，成绩突出。

4.团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。

5.厉行节约，维护公司利益。

 

六、评选程序

本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下： 

部门推荐    评审组初评     张榜公示     群众评议

评审组审定    总经理审批     董事长核准     公布结果

 

七、如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:

（一）入司时间未满一年的。

（二）未完成年度工作指标的。

（三）病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。

（四）出现重大工作失误。

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