概要：--强化稽核监管，完善保险体系。对115家企业1.6万名企业职工的社会保险信息数据进行了采集，完成整个工作量的58%。加强了对城镇职工医疗保险定点机构、零售药店的监管、监督，强化了对参保病人医疗过程的监控，对8800多人次的医疗费资料进行了审核，剔除不予支付、报销费用260余万元。为971名机关事业单位离退休人员发放了《养老金领取资格证》，对离退休人员生存状况进行了调查。稳步推进了机关事业单位养老保险全员统筹工作，有望于今年5月份开始实施。接收了14.7万份农保档案，并实行了规范化管理。建立了参保职工失业保险个人缴费记录。对被违规挤占挪用的社会保险基金进行了清理回收。开展了社会保险征缴稽核、《离退休证》年审等工作。成立了企业离退休人员社会化管理服务中心，全县3716名企业离退休人员已全部实现了社会化管理。构建了以基本医疗保险为主，以大额医疗救助、伤残军人医疗补助为辅的、多层次的城镇职工医疗保障体系。企业失业保险预警体系初步建立，功能逐步增强，困难群体基本生活得到有效保障。--加强保险基金兑付，维护职工合法权益。保险金的按时足额兑付关系到职工的切身
在全县劳动和社会保障工作会议上的讲话,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com--强化稽核监管，完善保险体系。对115家企业1.6万名企业职工的社会保险信息数据进行了采集，完成整个工作量的58%。加强了对城镇职工医疗保险定点机构、零售药店的监管、监督，强化了对参保病人医疗过程的监控，对8800多人次的医疗费资料进行了审核，剔除不予支付、报销费用260余万元。为971名机关事业单位离退休人员发放了《养老金领取资格证》，对离退休人员生存状况进行了调查。稳步推进了机关事业单位养老保险全员统筹工作，有望于今年5月份开始实施。接收了14.7万份农保档案，并实行了规范化管理。建立了参保职工失业保险个人缴费记录。对被违规挤占挪用的社会保险基金进行了清理回收。开展了社会保险征缴稽核、《离退休证》年审等工作。成立了企业离退休人员社会化管理服务中心，全县3716名企业离退休人员已全部实现了社会化管理。构建了以基本医疗保险为主，以大额医疗救助、伤残军人医疗补助为辅的、多层次的城镇职工医疗保障体系。企业失业保险预警体系初步建立，功能逐步增强，困难群体基本生活得到有效保障。
--加强保险基金兑付，维护职工合法权益。保险金的按时足额兑付关系到职工的切身利益，也在很大程度上影响着全县的社会稳定。今年以来，我们把按时、足额发放社会保险金作为维护职工合法权益、促进社会稳定的一项基本工作紧紧抓在手上，严格按照"计划编制--资金申报--费用拨付--记帐兑付--信息反馈"的程序，实行发放目标责任制，确保各项保险金发放到位、及时,无一差错发生。全年共发放企业养老、工伤、生育保险金3282.5万元，城镇职工医疗保险费用3492万元，机关事业保险金1218万元，企业失业保险金585万元，农村养老保险金65.4万元；企业离退休人员养老金按时足额发放率、社会化发放率连续8年达100%，连续4年实现了社会保险费"收支平衡、略有节余"的目标。
（四）依法行政，维护劳动者合法权益。
--积极参与企业改制工作，强化劳动争议、信访案件调处力度。今年以来，针对改制过程中企业、职工因利益调整而导致信访案件增多的特点，将工作重点放在解决职工最关注的企业拖欠养老保险金、失业保险金、工资、集资等问题上，积极协调处理企业、职工劳动关系。全年共立案处理劳动争议案件86起，涉案标的126万元，调解结案4起，裁决结案31起，撤诉结案50起，结案率达98%。先后参与处理了有较大影响的企业职工集访（10人以上）案件9起，涉及职工1900余人；接待各类来访和政策咨询人员1600余人次，处理改制过程中反映出来的问题约1000件，涉及职工5000多人，为和谐劳动关系、维护职工合法权益和社会稳定做出了一定贡献。
--强化劳动保障监察，维护劳动者权益。重点开展了农民工工资支付、农民工劳动保障权益保护、非法劳务中介清理整顿、职业资格证书制度落实、职业培训机构清理整顿等专项检查，全年共检查78家单位，清理非法劳务中介18家，受理农民工举报案件16起并依法进行了查处，组织人员对94家企业进行了劳动保障年检和社会保险稽查，涉及职工13307人。
--严格规范审批程序，确保公正管理。严格按照法律法规要求，进一步规范了职工退休（职）、工伤认定等审批事项的操作规程，实行了审批前公示，共对申报工伤认定的193人进行了调查，对187人进行了工伤认定，为108名伤残、病退人员进行了劳动能力鉴定，为376名职工办理了退休（职）手续，对全县409名离休干部增加生活待遇情况进行了测算，并及时发放到他们手中。
--加强劳动力管理，完善工资统计体系。完成了20**年度工资指导价位信息调查、采集任务，对全县426个单位的劳动工资、离退休及保险福利费用和142家企业的人工成本构成情况进行了调查、统计，强化了企业工资管理和劳动力调配管理，认真做好劳动保障综合统计网上远程直报工作，初步实现了统计手段的现代化、网络化。
--加强技能培训，提高劳动者素质。举办了计算机、电动缝纫机、电工、焊工、烹调师等专业的培训班，培训失业职工1817名；组织企业培训在职职工2492人，运用多种方式灵活培训农民工、未就业人员1万余人次；设立了职业技能鉴定中心，为1705人进行职业技能鉴定并颁发了证书；强化了对技能人才培养力度，年内新增技师37人。同时，我们积极发展民办职业技能培训机构，11月底，协和职业培训学校取得了从事劳动技能培训的资质，至此，我县获得合法资质的民办职业培训机构达5家，年培训能力达1000人。
与此同时，煤矿离退休人员管理服务工作日趋规范，步入有序运转轨道，目前各类人员的管理台帐已基本建立健全，离退休（养）人员养老金、医疗费等各项待遇得以按时发放。我们还进一步加强了与临沂矿务局方面的联系，积极为离退休（养）人员争取利益，全年共为离退休（养）人员争取一次性救济、住房补贴资金200多万元，并及时发放到有关人员手中。对煤矿原有的土地、房屋等固定资产进行了全面清查、登记、造册，为下一步盘活利用资产打下了基础。退管中心财务、党建、户口、计划生育、信访等管理工作也进一步趋向规范。