概要：27、 向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。 第七节 辞退员工规定 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。1、 在试用期内证明不符合录用条件的。2、 符合《劳动合同书》中条款须辞退的。3、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4、 因公司业务调整须减员的。5、 不能胜任工作的。6、 有偷窃租户、公司或他人财物的行为。7、 谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。8、 上班时间酗酒、赌博。9、 侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。10、 mai淫或协助、唆使mai淫。11、 违反国家法律或治安条例的其他行为。12、 故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。13、 故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。14、 擅自对外
物业公司员工手册,标签：工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com27、 向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。
第七节 辞退员工规定
有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。
1、 在试用期内证明不符合录用条件的。
2、 符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
3、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、 因公司业务调整须减员的。
5、 不能胜任工作的。
6、 有偷窃租户、公司或他人财物的行为。
7、 谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。
8、 上班时间酗酒、赌博。
9、 侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。
10、 mai淫或协助、唆使mai淫。
11、 违反国家法律或治安条例的其他行为。
12、 故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。
13、 故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。
14、 擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
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