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物业公司员工手册

[10-10 22:33:44]   来源:http://www.67jx.com  企业管理   阅读:8571

概要:1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。2、 仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。3、 事假工资计发办法:(每月累计事假天数为d) (全额工资/22)*(22 - d)4、 全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。三、 年休假1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,第一年为五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请,经部门负责人报请公司,经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用,但只能修原来的半数。4、 年休假的计算以自然年度为单位。四、 婚假员工在试用期满后,符合结婚年龄者,经总经理

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1、        服务期满半年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

2、        仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、        事假工资计发办法:(每月累计事假天数为d)

            (全额工资/22)*(22 - d)

4、        全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。

三、      年休假

1、        凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,第一年为五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请,经部门负责人报请公司,经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

2、        年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

3、        到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用,但只能修原来的半数。

4、        年休假的计算以自然年度为单位。

四、      婚假

员工在试用期满后,符合结婚年龄者,经总经理批准可获得三天有薪婚假,符合国家晚婚规定的员工(女年满23周岁,男年满25周岁),另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

五、      产假

凡与公司签订劳动合同的女员工,可享受三个月有薪产假(产前15天,产后75天)。

六、      慰唁假

员工直系亲属(父母或养父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;员工非直系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明,经部门负责人同意,报经总经理批准,方可提取。慰唁假必须当时提取,不能保留或其他方式代替。

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