概要：八、工资待遇分公司管理、辅助人员实行岗位工资制。工资的组成部分，分为岗位工资、年功工资、效益工资、职称技能工资。（各岗位工资标准详见附表）九、几点说明1、分公司科级、副科级人员，在竞争上岗前，原职务一律免除，岗位竞争结束后，重新任用。2、分公司竞争上岗工作于20**年4月17日开始，20**年4月20日结束。3、现管理、辅助人员自愿到驾、乘、修岗位工作，不参加竞岗者，可将书面申请提交办公室。十、分流安置工作对参加竞争上岗落选的人员，分公司负责进行分流安置，不参加竞争上岗的人员，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定处理。十一、其他事项1、报名结束后，各科室主要物品、档案资料，一律封存，由原科室负责人作为第一责任人负责至竞岗结束，与新上岗人员交接完毕后免责。2、竞岗结束后，原岗位责任人必须将原工作基础资料、档案、报表等完整进行交接。若因交接不全引发工作责任事故，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定处理。3、竞岗工作结束后，各科室位置和办公设施，一律不准私自移动，由办公室负责统一调配。附件：表一：分公司机构、岗位、岗位职责、岗位工资表。表二
公交分公司机构改革实施方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com八、工资待遇
分公司管理、辅助人员实行岗位工资制。
工资的组成部分，分为岗位工资、年功工资、效益工资、职称技能工资。（各岗位工资标准详见附表）
九、几点说明
1、分公司科级、副科级人员，在竞争上岗前，原职务一律免除，岗位竞争结束后，重新任用。
2、分公司竞争上岗工作于20**年4月17日开始，20**年4月20日结束。
3、现管理、辅助人员自愿到驾、乘、修岗位工作，不参加竞岗者，可将书面申请提交办公室。
十、分流安置工作
对参加竞争上岗落选的人员，分公司负责进行分流安置，不参加竞争上岗的人员，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定处理。
十一、其他事项
1、报名结束后，各科室主要物品、档案资料，一律封存，由原科室负责人作为第一责任人负责至竞岗结束，与新上岗人员交接完毕后免责。
2、竞岗结束后，原岗位责任人必须将原工作基础资料、档案、报表等完整进行交接。若因交接不全引发工作责任事故，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定处理。
3、竞岗工作结束后，各科室位置和办公设施，一律不准私自移动，由办公室负责统一调配。
附件：
表一：分公司机构、岗位、岗位职责、岗位工资表。
表二：分公司竞争上岗时间安排。
二00六年四月十七日
附表一
机构名称
职责范围
编制
岗位名称 岗位职责 岗位要求 岗位工资
办公室
协调各科室工作，负责对
外接待、文档管理、办公
费用计划、会议安排、重
要文件起草、办公用车、
印章管理、办公设施及用
品管理、分公司对外宣传
等工作
2人
主任
内勤
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