概要：为了调动我局全体干部、职工的工作积极性，提高工作效率，切实转变机关工作作风，确保统计数据质量，提高全局统计整体水平，组织实施好国家部署的农业普查，完成上级统计部门布置的各统计专业年报表、定期报表以及县委政府交办的各项任务，推动我局统计工作再上新台阶。因此，按照国家公务员管理办法和县纪委有关文件精神，结合我局工作实际，制定本岗位责任制。一、局长、副局长工作职责1、局长主持全面工作。侧重分管普查中心、农业统计、财务工作和办公室工作等统计工作。2、副局长协助局长工作。侧重分管工业、劳资、商业、固定资产投资、综合平衡、核算、计算机管理、法规等统计工作。二、办公室工作职责1、负责起草各种文件、报告以及半年和年终工作总结，工作简报等；2、搞好各类文件的收发、存档和报刊的管理工作；3、搞好后勤、来信来访的接待处理工作；4、完成市局规定的《政务信息》篇数；5、协助局领导抓好车辆管理；6、办公室主任负责办公室全面工作，完成自身承担的具体业务；7、完成局领导交办的其他工作。三、农贸股工作职责1、农业统计①按时完成定期报表和年报工作任务；②认真开展夏、秋粮油产量预计和
统计局2017年统计岗位责任制,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com为了调动我局全体干部、职工的工作积极性，提高工作效率，切实转变机关工作作风，确保统计数据质量，提高全局统计整体水平，组织实施好国家部署的农业普查，完成上级统计部门布置的各统计专业年报表、定期报表以及县委政府交办的各项任务，推动我局统计工作再上新台阶。因此，按照国家公务员管理办法和县纪委有关文件精神，结合我局工作实际，制定本岗位责任制。
一、局长、副局长工作职责
1、局长主持全面工作。侧重分管普查中心、农业统计、财务工作和办公室工作等统计工作。
2、副局长协助局长工作。侧重分管工业、劳资、商业、固定资产投资、综合平衡、核算、计算机管理、法规等统计工作。
二、办公室工作职责
1、负责起草各种文件、报告以及半年和年终工作总结，工作简报等；
2、搞好各类文件的收发、存档和报刊的管理工作；
3、搞好后勤、来信来访的接待处理工作；
4、完成市局规定的《政务信息》篇数；
5、协助局领导抓好车辆管理；
6、办公室主任负责办公室全面工作，完成自身承担的具体业务；
7、完成局领导交办的其他工作。
三、农贸股工作职责
1、农业统计
①按时完成定期报表和年报工作任务；
②认真开展夏、秋粮油产量预计和实产抽样调查的培训、检查督促；
③完成市局规定的分析文章篇数；
④完成股长交办的其他工作。
2、商业统计
①完成定期报表和年报工作任务；
②按照上级规定开展个体商业抽样调查工作；
③完成市局规定的分析文章篇数；
④完成股长交办的其他工作。
3、综合平衡和核算
①完成定期报表和年报工作任务；
②完成季度和全年gdp的测算工作；
③按照规定时间，编制《统计公报》和《领导干部手册》；
④完成市局规定的分析文章篇数；
⑤完成股长交办的其他工作。
4、统计法规
①组织统计法律法规的学习和宣传教育工作；
②协助局领导抓好案件的查处工作；
③负责统计函授教育和统计专业知识的培训、考试、发证、收费、管理工作；
④完成市局规定的分析文章篇数；
⑤完成股长交办的其他工作。
农贸股股长负责本股全面工作。对本股人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。
四、综合股工作职责
1、工业统计
①完成定期报表和年报工作任务；
②按照上级规定开展规模以下工业抽样调查工作；
③完成市局规定的分析文章篇数；
④完成股长交办的其他工作。
2、劳资统计
①完成定期报表和年报工作任务；
②完成市局规定的分析文章篇数；
③完成股长交办的其他工作。
3、固定资产投资
①完成定期报表和年报工作任务；
②完成市局规定的分析文章篇数；
③完成股长交办的其他工作。
4、计算机管理
①保持机房清洁、卫生；
②搞好计算机、复印机的维护，发现故障及时排除；
③负责对各专业程序的安装和调试，并进行指导；
④年初有计划、有制度，年终有总结；
⑤完成股长交办的其他工作。
综合股股长负责本股全面工作。对本股人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。
五、普查中心工作职责
1、在县统计局领导下，组织实施国家、省、市、县部署的各种普查和抽样调查任务；
2、开展普查、抽样调查的分析报告和数据处理；
3、完成中心主任交办的其他工作。
中心主任负责本中心全面工作。对本中心人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。
六、德、能、勤、绩的量化考核
本责任制对德、能、勤、绩进行量化，评分。
（一）德
考核的主要内容为：政治表现、政策水平、工作纪律和工作态度方面。
干部职工如有违纪行为的，按照干部管理条理和县纪委有关规定执行。
（二）绩
工作实绩实行等级制，主要按照市局对专业的年终考核结果为依据。专业在市局考核获得第一名的为一等奖，以此类推。
没有承担专业的局领导，根据本局在市局所获得名次决定。如综合评比获得第一名，视为一等，以此类推。
驾驶人员在年度中安全行车，无责任肇事，完成局领导安排的其他工作，比照专业第一名，为一等，否则，根据具体情况，确定等级。