概要：（三）勤设置《考勤表》，实行上下班签到制度。有旷工、事假、病假、迟到和早退等内容。出勤情况每月月底公布。1、事假。有事须请假，否则视为旷工。2、病假。3、除红事、白事、喜事等特殊情况外，每月事假不得连续超过3天，超过视为旷工。七、奖惩年终根据职工的德、能、勤、绩进行综合考核，将其作为公务员考核的主要依据。1、出勤实行奖惩制。①无故旷工1天，扣出勤奖5元；②迟到、早退3次视为1天旷工。当月月底公布，季末兑现。2、专业在市局获得名次，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。3、县局在市局被评为年度第一名，县局奖励局长元、奖励副局长元、奖励职工元；被评为年度第二名，奖励局长元、奖励副局长元、奖励职工元。4、撰写的统计分析文章和统计信息，县局每篇奖励30元、信息类每篇5元。如得到市级以上统计刊物采用，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。本岗位责任制从三月一日起执行。20xx年二月二十日上一页 [1] [2]
统计局2017年统计岗位责任制,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com（三）勤
设置《考勤表》，实行上下班签到制度。有旷工、事假、病假、迟到和早退等内容。出勤情况每月月底公布。
1、事假。有事须请假，否则视为旷工。
2、病假。
3、除红事、白事、喜事等特殊情况外，每月事假不得连续超过3天，超过视为旷工。
七、奖惩
年终根据职工的德、能、勤、绩进行综合考核，将其作为公务员考核的主要依据。
1、出勤实行奖惩制。①无故旷工1天，扣出勤奖5元；②迟到、早退3次视为1天旷工。当月月底公布，季末兑现。
2、专业在市局获得名次，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。
3、县局在市局被评为年度第一名，县局奖励局长****元、奖励副局长****元、奖励职工****元；被评为年度第二名，奖励局长****元、奖励副局长****元、奖励职工****元。
4、撰写的统计分析文章和统计信息，县局每篇奖励30元、信息类每篇5元。如得到市级以上统计刊物采用，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。
本岗位责任制从三月一日起执行。
20xx年二月二十日