概要：4、加强企业调解组织的自身建设。企业调解组织和调解人员，要根据《人民调解委员会组织条例》和司法部的有关规定，达到“五有”和“四落实”的要求，“五有”是指：有标识牌、有相对固定的场所、有印章、有调解及回访等记录簿、有统计台帐；“四落实”是指组织落实、制度落实、工作落实、报酬落实；要加强对企业调解人员的培训，由村（社区）负责培训经费，每年至少举行培训一次，村（社区）每年至少举行两次培训，同时企业要对调解人员给予适当的补贴，充分调动调解人员的积极性；要结合本单位实际，建立健全必要的规章制度，严格执行人民调解工作的原则、任务、要求、纪律，做到工作规范化、业务制度化；要经常研究企业改革中出现的新情况、新问题，及时掌握纠纷发展的新去向，经常向单位领导或司法所反映纠纷及调解情况；要不断总结、交流经验，提高调解工作水平，为企业的生产经营和深化改革服务。同志们，开展全镇建立企业人民调解组织工作，深化认识是先导、领导带头是关键、扎实落实是核心、做出成效是根本。希望大家发挥xx人务实的作风，真抓实干的传统，为进一步落实和加强人民调解委员会规范化建设，更好地发挥人民调解
建立企业人民调解组织动员大会上的讲话,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com4、加强企业调解组织的自身建设。企业调解组织和调解人员，要根据《人民调解委员会组织条例》和司法部的有关规定，达到“五有”和“四落实”的要求，“五有”是指：有标识牌、有相对固定的场所、有印章、有调解及回访等记录簿、有统计台帐；“四落实”是指组织落实、制度落实、工作落实、报酬落实；要加强对企业调解人员的培训，由村（社区）负责培训经费，每年至少举行培训一次，村（社区）每年至少举行两次培训，同时企业要对调解人员给予适当的补贴，充分调动调解人员的积极性；要结合本单位实际，建立健全必要的规章制度，严格执行人民调解工作的原则、任务、要求、纪律，做到工作规范化、业务制度化；要经常研究企业改革中出现的新情况、新问题，及时掌握纠纷发展的新去向，经常向单位领导或司法所反映纠纷及调解情况；要不断总结、交流经验，提高调解工作水平，为企业的生产经营和深化改革服务。
同志们，开展全镇建立企业人民调解组织工作，深化认识是先导、领导带头是关键、扎实落实是核心、做出成效是根本。希望大家发挥xx人务实的作风，真抓实干的传统，为进一步落实和加强人民调解委员会规范化建设，更好地发挥人民调解第一道防线的作用，深入扎实有效地推进该项工作开展，为构建“和谐xx”、“平安xx”提供坚实的基础保障。
最后，祝各位嘉宾和朋友身体健康、家庭幸福、生活愉快！
谢谢！