概要：各位嘉宾、各位朋友，女士们、先生们：新年好！新年新气象，新年好事多。祝大家新年发大财，好运常常来，天天乐开怀！为贯彻落实省委书记张德江同志关于“要积极开展社会矛盾排查调处工作，高度重视人民调解与行政调解、司法调解及仲裁等形式的衔接配合，努力构成‘大调解’格局”的重要批示，促进“平安xx”、“和谐xx”创建活动扎实有效地深入开展，我们要切实做好企业矛盾纠纷的排查工作和外来劳工的普法教育工作。未来几年，xx面临率先实现现代化的“加速期”，社会协调进步的“推进期”的挑战，经济要发展、社会要进步、人民要富裕、文明程度要提升、各个方面要协调和谐，这一切离不开我镇社会经济最重要的组成部分——企业的和谐，因此，建立健全企业人民调解组织是实现企业和谐的重要手段。为进一步抓好企业人民调解组织建设，充分发挥其 “第一道防线”作用，将矛盾纠纷化解在企业，解决在萌芽状态，镇委办公室根据中共xx市委办公室关于印发《关于在全市企业建立调解组织的实施方案》的通知精神（xx办发〔20**〕31号）和《xx市20**年度依法治市的工作要求》，并结合我镇实际，在去年下发了xx办〔2
建立企业人民调解组织动员大会上的讲话,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com各位嘉宾、各位朋友，女士们、先生们：
新年好！新年新气象，新年好事多。祝大家新年发大财，好运常常来，天天乐开怀！
为贯彻落实省委书记张德江同志关于“要积极开展社会矛盾排查调处工作，高度重视人民调解与行政调解、司法调解及仲裁等形式的衔接配合，努力构成‘大调解’格局”的重要批示，促进“平安xx”、“和谐xx”创建活动扎实有效地深入开展，我们要切实做好企业矛盾纠纷的排查工作和外来劳工的普法教育工作。未来几年，xx面临率先实现现代化的“加速期”，社会协调进步的“推进期”的挑战，经济要发展、社会要进步、人民要富裕、文明程度要提升、各个方面要协调和谐，这一切离不开我镇社会经济最重要的组成部分——企业的和谐，因此，建立健全企业人民调解组织是实现企业和谐的重要手段。为进一步抓好企业人民调解组织建设，充分发挥其 “第一道防线”作用，将矛盾纠纷化解在企业，解决在萌芽状态，镇委办公室根据中共xx市委办公室关于印发《关于在全市企业建立调解组织的实施方案》的通知精神（xx办发〔20**〕31号）和《xx市20**年度依法治市的工作要求》，并结合我镇实际，在去年下发了xx办〔20**〕13号、14号两个文件（关于成立xx镇企业建立调解组织工作领导小组的通知和关于印发《xx镇在全镇企业建立人民调解组织的实施方案》的通知），把在全镇建立企业调解组织作为未来两年依法治理工作的重点，在继续健全我镇原有51个人民调解委员会的基础上，再着力抓好企业人民调解工作，扩大人民调解工作网络，推进企业人民调解工作，努力建立大调解格局。这对维护我镇社会稳定和谐，促进经济发展意义重大。
一、我镇企业人民调解基本概况
我镇素有“广东四大文明古镇”的称号，虽然仅有xx平方公里，但全镇常住人口约xx人，其中外来人口xx人，农业人口8751人，有7个农村、3个社区，工业基础雄厚，各类企业密集，主要散布于西湖工业区和黄家山一带。全镇现有200人以上大中型企业105家，其中200～300人的有70家，300～1000人的有25家，1000～2000人的有3家，2000人以上的有7家，职工数与企业数基本呈正态分布，20**年各项税收总额40965万元，即每平方公里创税2962万元。200人以上的105家企业中，建有调委会的有20家，约占19％，其余85家一方面是新建企业，另一方面企业资产重组后未建。经过企业所有制结构改革，绝大多数企业由国营、集体转型为民营或合资企业。改制前，老字号大中型企业均建有调委会，在计划经济时代及计划经济向市场经济转轨时期发挥了积极的职能作用，维护了企业的生产、生活秩序，调整职工与企业、职工与职工之间的关系，促进了生产的发展，维护了社会稳定，在各企业单位民主和法制建设起到了不可低估的作用。随着时代的发展、经济体制改革的不断深入和现代企业制度的建立和实施，原企业调委会的作用已逐渐弱化，原企业调委会组织基本萎缩殆尽。目前，我镇企业的人民调解工作可以简单分为两种情况，一是尚存有调委会这一组织形式，并发挥着自身职能作用的，如xx公司、xx公司等。二是一些企业在产权和经营权改革中，与之俱来的人事“重组、优化”逐步使调委会“人间蒸发”，其职能无从谈起的。如xx。
www.67jx.com 二、当前我镇企业矛盾纠纷类型
新的时期，企业的矛盾纠纷的内容和形式呈现集中性与多元化交错的新特点，新的矛盾纠纷不断产生，矛盾纠纷的对象也在不断外扩。在计划经济时代，企业矛盾纠纷中家庭、婚姻、邻里等纠纷占较大比重。进入市场经济时代，人的价值取向发生改变，社会各阶层利益格局不断被调整，贫富差距逐步加大，其利益驱动和利益诉求日益尖锐而显复杂化。通过纵横向的比较、梳理，我们发现，当前企业矛盾纠纷主要有这样几种类型：一是企业用工形式的转变带来的矛盾，如职工与业主的合同用工、劳动保险等各类劳资纠纷等；二是企业资产所有权的转变后，直接遗留下的伤残、下岗、待岗的补偿安置以及集资分红问题；三是企业为壮大资金实力采取向职工集资入股带来的矛盾；四是企业生产所带来的生态环境问题，如噪声、废气、污水排放引发的与周边群众的矛盾；五是在招商引资征用土地过程中产生的拆迁补偿问题等。上述五类矛盾因其涉及面广、易激化、社会反响大，容易扩大为群体性、突发性事件，成为社会治安的重大隐患。当前我镇人民调解工作还存在许多薄弱环节：对人民调解工作的重要性认识不足，工作指导不够；基层人民调解委员会难以覆盖全部企业；企业普法教育工作形式和方式有待创新改进等等，应当说，我们在加快发展的同时，人民调解工作是相对滞后的。我们召开这次动员大会，就是要在一定规模的企业建立调解委员会，切实做好外来劳工的人民调解工作，实现人民调解工作重心前移、下沉，把矛盾化解在企业，解决在萌芽状态之中，务求大事化小，小事化无。开展企业调解组织组建工作，是各级人民调解组织和司法行政机关围绕中心服务大局的重要职责，是维护企业和社会稳定的一项重要内容，是社会治安综合治理的一项“治本”内容，是构建“大调解”格局也是建设和谐xx的重要基础。加强企业人民调解组织建设对于维护企业正常生产和生活秩序，促进企业的发展；对于加强企业的普法教育；对于调动员工从事生产的积极性，调整员工之间的人际关系，加强企业与员工的沟通，增强企业的凝聚力；对于企业管理者从繁杂的纠纷中解脱出来，集中精力抓生产、抓发展，都具有重要的作用和意义。因此，我们的企业管理者要坚决摈弃企业中设立调委会会造成员工与管理层对抗，会干预企业的经营，调委会人财物开支大等的错误认识，自觉、主动地开展企业人民调解组织的组建工作，使企业人民调解组织成为企业与员工、员工与员工之间的“心桥”，为企业的发展发挥积极的作用。