概要：识别身边勾心斗角的现象________________________________________喜欢在工作中勾心斗角的人通常是那些惯于耍小聪明的人，他们为了往上爬会使出所有不正当的阴险手段，这是因为他们不用像我们多数人那样受到良心的约束。不过，也有一类人，他们完全不是有意想耍手腕，但因为他们成事不足，也有可能给你带来麻烦。勾心斗角可以有很多种表现形式，例如：歪曲事实(当然是背着你)，或者干脆撒谎，使你难堪。为了获得最大效果，通常在大庭广众对你吹毛求疵，或者一味地批评你。背后说你的闲话，或散布谣言。开会、培训、社交或其他活动时，“忘记”通知你。也许会以“想减轻你的工作压力”为由，不让你承担更多的职责。 自测练习：辨别自身所处环境中的勾心斗角www.67jx.com勾心斗角的现象在多数公司里都会存在，只是程度轻重不同罢了。应对勾心斗角的第一步就是看看自己所处环境里这种现象的程度。看看下面的表格，根据其是否与所处的环境有相同之处，确定“是”与“否”。为了能准确反映事实，你必须回答所有的问题。表2.11.同事很少主动承担自己所犯错误的责任2.官方消
《职场成功终极手册》,标签：员工培训内容,新员工培训,http://www.67jx.com识别身边勾心斗角的现象
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喜欢在工作中勾心斗角的人通常是那些惯于耍小聪明的人，他们为了往上爬会使出所有不正当的阴险手段，这是因为他们不用像我们多数人那样受到良心的约束。不过，也有一类人，他们完全不是有意想耍手腕，但因为他们成事不足，也有可能给你带来麻烦。
勾心斗角可以有很多种表现形式，例如：
歪曲事实(当然是背着你)，或者干脆撒谎，使你难堪。
为了获得最大效果，通常在大庭广众对你吹毛求疵，或者一味地批评你。
背后说你的闲话，或散布谣言。
开会、培训、社交或其他活动时，“忘记”通知你。
也许会以“想减轻你的工作压力”为由，不让你承担更多的职责。
自测练习：辨别自身所处环境中的勾心斗角
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勾心斗角的现象在多数公司里都会存在，只是程度轻重不同罢了。应对勾心斗角的第一步就是看看自己所处环境里这种现象的程度。看看下面的表格，根据其是否与所处的环境有相同之处，确定“是”与“否”。为了能准确反映事实，你必须回答所有的问题。
表2.1
1.同事很少主动承担自己所犯错误的责任
2.官方消息经常通过小道消息透露出来。
3.有人在私下里议论别的同事。
4.好人很少得到上司的赏识，获得晋升。
5.人们总是能在适当的时候保守信用。
6.人们喜欢关起门来讨论问题。
7.有些同事对别人开尖刻的玩笑。
8.工作中几乎没有小圈子与派系。
9.很难保守工作中的秘密。
10.最出色的人通常可以升至公司的最高层。
给你的公司风气打分
计算你公司得分的方法如下：
对于问题1～4，6～7以及9，如果你的回答是肯定的，那么就给你的公司加上1分。
对于问题5、8与10，如果你的回答是否定的，那么就再给你的公司加上1分。
表2.2
你公司的得分 评论
1～3 算你走运，因为你好像属于那种幸运的少数人。得分显示好像你所处的环境里并没有什么勾心斗角的事。不过话又说回来，你是不是太过幼稚了？试着去问问你值得信赖的同事，看看他是否同意你的观点，是否了解你周围发生过勾心斗角的事。
4～6 从公司风气的不良程度上来看，你所处的环境属于一般情况。不过，这并不意味着你可以被动地接收这种状况。你也许有时候会觉得自己没有得到应有的承认与尊重，或者被人遗忘或轻视。你心里也许时常会产生这样的想法，就是后悔没有足够的努力来争取自己的权利。本章中所提供的建议也许可以帮助你使工作生活变得更为轻松。
7以上 与多数公司相比，你的公司中勾心斗角的事情更多。本章中的有些建议就是教给你如何处理眼下遇到的问题。不过记住本章的内容后，你真正要做的事情还是看看第三章，了解如何采取预防措施。正如格言所说的那样，预防总比治疗来得好。
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需要回答的20个问题
浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。
面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。下面有20个问题(以及一些补充问题)，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：
薪水与奖金
1.公司如何评估我的工作表现？
2.如何确定我的工作指标？在确定工作指标时，我有多少决定权？
3.谁是我需要打交道的关键决策者？你对他们的评价如何？
4.多长时间会对我的薪水进行重新审核？第一次审核是在什么时候？
5.我的奖金中有多大比例是固定的？多大比例是依据我的工作业绩？
工作
6.说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员？
7.如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么？
8.公司上一次重组是什么时候？重组对这个部门产生了什么影响？
9.公司的经营状况如何？公司员工与股东对公司的经营状况评价如何？
10.近期公司是否有什么大的变化或重组计划？
11.这一职位的前任员工为何离开公司？
文化
12.你如何评价公司的文化氛围？
13.就职于这家公司，最大的好处是什么？
14.我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么？
15.你是否认为公司里勾心斗角的事比较多？如果是，为什么？
16.公司里部门之间的对立状况如何？
17.工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何？你最近参加的交活动是什么？
展望
18.员工们的培训与个人发展机会如何？
19.公司里晋升的机会如何？
20.你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功？他们没有取得成功的原因是什么？是因为他们做了什么，或者没有做到什么？
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