概要： 班组是企业的“细胞”，是企业完成各项任务目标的前沿阵地。要以提高职工队伍整体素质、培育团队精神为目的，大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。创建学习型班组是标准化班组建设的延伸和发展。在创建过程中，要以学知识、学技术、学技能为主要内容，开展好各种职业技能培训；要积极探索和创新学习方法，在创建形式和内容上下功夫，逐步建立起终身学习、全过程学习、团队学习的运行机制；要注重培育良好的班组文化氛围，调动和发挥每一个成员的聪明才智，引导大家积极投入到创建活动中来，形成全员参与的良好局面；要注意典型的选树工作，及时宣传推广先进经验和方法，推动创建活动不断深入发展。 劳动模范和先进人物是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。要在认真做好先进模范评比选树工作的基础上，注重发挥劳模和先进的示范导向作用。要大力弘扬劳模精神，进一步营造“尊重劳模、尊重知识、尊重创造”的良好氛围，激励全体职工把聪明才智充分展现出来，把积极性和创造性最大限度地发挥出来。要关爱劳模，落实待遇，解决困难，尤其要帮助有特殊困难和离退休的老劳模解决实际问题，做到劳模在
供电公司工会工作报告,标签：学校工会工作计划,工会工作报告,http://www.67jx.com班组是企业的“细胞”，是企业完成各项任务目标的前沿阵地。要以提高职工队伍整体素质、培育团队精神为目的，大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。创建学习型班组是标准化班组建设的延伸和发展。在创建过程中，要以学知识、学技术、学技能为主要内容，开展好各种职业技能培训；要积极探索和创新学习方法，在创建形式和内容上下功夫，逐步建立起终身学习、全过程学习、团队学习的运行机制；要注重培育良好的班组文化氛围，调动和发挥每一个成员的聪明才智，引导大家积极投入到创建活动中来，形成全员参与的良好局面；要注意典型的选树工作，及时宣传推广先进经验和方法，推动创建活动不断深入发展。
劳动模范和先进人物是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。要在认真做好先进模范评比选树工作的基础上，注重发挥劳模和先进的示范导向作用。要大力弘扬劳模精神，进一步营造“尊重劳模、尊重知识、尊重创造”的良好氛围，激励全体职工把聪明才智充分展现出来，把积极性和创造性最大限度地发挥出来。要关爱劳模，落实待遇，解决困难，尤其要帮助有特殊困难和离退休的老劳模解决实际问题，做到劳模在岗奉献倍受崇尚，离岗退休深感温暖。从而激励更多的职工争当先进，奉献企业。
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㈡、坚持和发展以职代会为基本形式的民主管理制度，推进企业的政治文明建设
企业民主管理是落实党的依靠方针的基本要求，更是企业可持续发展的重要保证。要坚持和发展以职代会为基本形式的企业民主管理制度。首先要落实好职代会的各项职权，从机制上维护职工的合法权益，保障职工的主人翁地位，支持行政领导依法行使职权，保证企业始终沿着健康的轨道向前迈进。与此同时，要以与时俱进的精神，在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的基础上，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量，努力开辟加强企业民主管理的新途径。要进一步规范职代会的形式、内容和程序，使职代会真正成为行使职工民主权利、支持行政工作、促进廉政建设的阵地和平台。要进一步完善三级民主管理网络，充分保障职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权力。
要加强职代会闭会期间的民主管理，充分发挥职工代表团组长联席会议和职代会专门委员会的职能作用，在企业管理和决策过程中加大源头参与力度；要进一步规范和改进民主评议、民主监督企业领导干部工作的内容和形式，促进分公司干部队伍的建设；要继续坚持职工代表巡视检查制度，促进职代会各项决议的贯彻和工作任务的完成；要切实加强对职工代表市场经济、经营管理、政策法律和职工代表基本职责的培训，逐步提高职工代表的综合素质和参政议政能力，从而促进民主管理工作质量的不断提高。
企务公开是对职代会民主管理形式的补充和完善。要坚持与时俱进的精神，在进一步健全和完善企务公开制度的基础上，不断充实内容，丰富形式，提高质量。在抓深入、抓拓展、抓规范上下功夫，使企务公开更加切实有效，作用更加直接明显。要坚持做到：凡法律法规规定应当由职工民主决策的事必须公开；凡应当依靠职工民主管理的事必须公开；凡应当由职工民主监督的事必须公开；凡涉及职工切身利益的事必须公开。通过推行企务公开，进一步落实好职工群众的知情权、参与权、监督权和决策权，更好地发挥企务公开在企业民主管理、党风廉政建设、建立现代企业制度中的重要作用。(www.67jx.com)
要以提高集体合同质量和履约率为重点，协调劳动关系，切实维护职工的合法权益，保证职工队伍的稳定。推行平等协商和集体合同制度，是在机制上维护职工合法权益的重要制度，是协调和稳定企业劳动关系的有效途径。各单位要注重对广大职工进行集体合同及相关制度的学习培训，着重解决合同履行过程中出现的问题，通过建立目标责任制、建立检查监督机制等措施稳定劳动关系，保障职工权益；要充分发挥劳动争议调解组织的积极作用，及时化解矛盾，凝聚职工力量；要将集体合同工作作为长期性、基础性、战略性的重要任务来抓，充分发挥其效能，维护好劳动关系双方的合法权益，实现维护企业整体利益与维护职工群众具体利益的有机统一。
（三）、拓展企业文化建设内涵，实现职工素质和企业核心竞争力同步提高
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