概要：www.67jx.com优秀员工评选方案六、确定优秀员工评定标准1 优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；2 基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；3 《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。4 输出：优秀员工评定标准七、推荐和申报提名人选1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选：（副）总经理、公司领导和人力资源部2 获得申报资格的部门可按所获名额进行申报3 未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报4 推荐人选不占申报人选名额5 输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）八、汇总提名人选名单并公示1 行政办、人力资源部对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示2 输出：优秀员工提名人选名单九、对提名人选组织360度考评1 优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织360度考评2 考评流程：a) 行政办、人力资源部为主
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优秀员工评选方案
六、确定优秀员工评定标准
1 优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2 基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
3 《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4 输出：优秀员工评定标准
七、推荐和申报提名人选
1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
（副）总经理、公司领导和人力资源部
2 获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
3 未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报
4 推荐人选不占申报人选名额
5 输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）
八、汇总提名人选名单并公示
1 行政办、人力资源部对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
2 输出：优秀员工提名人选名单
九、对提名人选组织360度考评
1 优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织360度考评
2 考评流程：
a) 行政办、人力资源部为主考部门并确认主考评人选
b) 主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
c) 《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
d) 《考核表》汇总，统计成绩
e) 取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。
3 输出：
《考核表》
《考核成绩汇总表》
十、确定优秀员工人选
1 根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、（副）总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源部意见
2 形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司行政领导审核、总经理审批
3 输出：《优秀员工名单及事迹简介》（季度评选）
十一、组织编写优秀员工先进事迹材料（年度评选）
1 优秀员工名单经审批后，人力资源部协同员工所在部门编撰《优秀员工事迹简介》，报备人力资源部
2 确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》《优秀员工先进事迹材料》（适合与年度评选）
3 输出：
《优秀员工先进事迹材料》 （适合与年度评选）
《优秀员工代表发言稿》 （适合与年度评选）
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