概要： 2．快客、旅游分公司驾驶员的浮动工资、奖金与行车费一并考核； 3．一分公司新开班线均按其50%的标的纳入考核指标； 4．基层单位在年内发生人员变化视具体情况按增人增资、减人减资考核； 5．外借人员不享受奖金，新进人员一年内不享受奖金（组织调动除外）；6．总公司按核定系数下达奖金总额，各基层应根据本单位情况制定考核细则，实行二次分配，并将分配方案报公司备案；7．各考核部门应切实履行工作职责，以数据、实绩为依据，做到科学认真、实事求是的进行考核，真正发挥奖惩激励机制的作用，充分调动全体干部职工的工作积极性。十、本办法如与公司新的规章制度相抵触，则按公司新规章制度执行。十一、本办法从二〇〇五年一月起执行，解释权属办公室。 十二、附件1．利润指标考核办法；2．安全考核办法； 3．营欠考核办法； 4．优质服务考核办法；5．车辆例保及二级维护考核办法；6．劳动纪律考核办法。 二〇〇五年三月二十八日上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [
奖金考核办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com 2．快客、旅游分公司驾驶员的浮动工资、奖金与行车费一并考核；
3．一分公司新开班线均按其50%的标的纳入考核指标；
4．基层单位在年内发生人员变化视具体情况按增人增资、减人减资考核；
5．外借人员不享受奖金，新进人员一年内不享受奖金（组织调动除外）；
6．总公司按核定系数下达奖金总额，各基层应根据本单位情况制定考核细则，实行二次分配，并将分配方案报公司备案；
7．各考核部门应切实履行工作职责，以数据、实绩为依据，做到科学认真、实事求是的进行考核，真正发挥奖惩激励机制的作用，充分调动全体干部职工的工作积极性。
十、本办法如与公司新的规章制度相抵触，则按公司新规章制度执行。
十一、本办法从二〇〇五年一月起执行，解释权属办公室。
十二、附件
1．利润指标考核办法；
2．安全考核办法；
3．营欠考核办法；
4．优质服务考核办法；
5．车辆例保及二级维护考核办法；
6．劳动纪律考核办法。
二〇〇五年三月二十八日
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