概要：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法一.各种假期的处理办法（一）事假1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意，有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的，必须有当地医院证明(当时没有者事后补上)，职工方可办理请假手续。4.其他原因需请事假者。5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。（二）探亲假探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，
劳动纪律管理办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
一.各种假期的处理办法
（一）事假
1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。
2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意，有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。
3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的，必须有当地医院证明(当时没有者事后补上)，职工方可办理请假手续。
4.其他原因需请事假者。
5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。
（二）探亲假
探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。
1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。
2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。
3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母,原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次，可以给假一次,假期为四十五天。
4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假，可报销往返路费。
5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。
6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。
（三）公休假
1.根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行：
工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。
工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原则上当年享用,逾期作废；如有特殊情况,经中心领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。
3.下列情形之一者不享受当年的公休假：
①已享受寒、暑的脱产学习职工；
②已安排疗养、休假者；
③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假)；
④当年休产假三个月及其以上者；
⑤见习期内；
⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时,分年度计算)；
⑦停聘期超过三个月以上者。
（四）婚假
1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。
（五）产假
1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。
2.产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。
3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育手术的可休息15天。
（六）丧假
职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。
（七）病假
1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，重病或难症者，可根据医生证明给假。
2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。
3.若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。
（八）旷工
下列情形之一者视为旷工：
①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；
②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；
③没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；
④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；
⑤以因公外出为名，而实际办私事者；