概要：⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。二.请假手续及批准权限（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。 （三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单,交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假,不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按旷工处理。（五）职工假满，应按时回单位上班,若因特殊情况,不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工，续假职工按同意续假处理,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。三.上班劳动纪律(一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗
劳动纪律管理办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。
注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。
二.请假手续及批准权限
（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。
（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。
（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。
（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单,交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假,不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按旷工处理。
（五）职工假满，应按时回单位上班,若因特殊情况,不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工，续假职工按同意续假处理,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。
三.上班劳动纪律
(一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。
（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下)的女职工，每天上、下午各给半小时哺乳时间。
（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。
（四）上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活, 不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩游戏、聊天。
四.考勤办法
（一）各科室严格按照考勤制度进行记录,考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。
（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。
（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料(各种假条等)由考勤员保管,以便备查。
(四)中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检查，对违反本办法的职工按规定做出处理。
(五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见，送中心领导处理。
五.考勤处理
(一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理，待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者，影响一次工资晋升。
(二)当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。
（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者，影响一次工资晋升。
（四）休相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。
（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。
（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分，直至解除聘任合同。
六.其它
（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《黄河流域水资源保护局职工教育管理暂行办法》中相关规定执行。
（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准，可请事假或公休假。
（三）职工休公休假、探亲假、事假、病假、婚假、产假等各种休假期间的工资待遇按《黄河流域水资源保护局劳动纪律管理办法》中相关规定执行。考勤奖、防汛津贴和有害补贴的发放按实际出勤天数计算（法定假日除外）。
20**年档案管理工作总结
档案是人类活动的记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，能够更好地了解过去、把握现在。今年我局档案管理工作有了较大的发展。现将具体情况总结如下：一、高度重视，加强领导20**年，我局高度重视机关档案管理工作，将机关档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真 阅读全文 >>