概要： 坚守依法行政之职 恪守执法为民之道 ——努力塑造有时代特征、地区特点的上海公安精神随着时代飞速发展，上海的经济和社会将面临新一轮、高层次的加速器发展。公安机关肩负着维护稳定的重要历史使命，要以“三个代表”重要思想为指针，牢固树立一切从实际出发的观念、一切为了群众的观念、一切围绕发展的观念、一切从自己做起和一切从现在做起的观念，坚守依法行政之职，恪守执法为民之道，勇于开拓创新新思路，体现出时代性、把握好规律性、赋予其创造性，努力塑造“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神，才能为确保上海的政治稳定、社会安定和人民群众安居乐业再立新功。 一、 坚持依法行政、执法为民是塑造公安精神的一个重要着力点。依法行政，作为依法治国的核心和基础，是建设社会主义政治文明的重要内容和必然要求。执法为民是公安机关贯彻落实党的十六大精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的结合点，是我们党立党为公、执政为民这一始终如一的政治信念在公安机关和公安工作中的具体体现。坚持依法行政、执法为民是树立公安形象、塑造公安精神的一个重要着力点。坚持积极行政、有效行政、依法
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——努力塑造有时代特征、地区特点的上海公安精神
随着时代飞速发展，上海的经济和社会将面临新一轮、高层次的加速器发展。公安机关肩负着维护稳定的重要历史使命，要以“三个代表”重要思想为指针，牢固树立一切从实际出发的观念、一切为了群众的观念、一切围绕发展的观念、一切从自己做起和一切从现在做起的观念，坚守依法行政之职，恪守执法为民之道，勇于开拓创新新思路，体现出时代性、把握好规律性、赋予其创造性，努力塑造“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神，才能为确保上海的政治稳定、社会安定和人民群众安居乐业再立新功。
一、 坚持依法行政、执法为民是塑造公安精神的一个重要着力点。
依法行政，作为依法治国的核心和基础，是建设社会主义政治文明的重要内容和必然要求。执法为民是公安机关贯彻落实党的十六大精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的结合点，是我们党立党为公、执政为民这一始终如一的政治信念在公安机关和公安工作中的具体体现。坚持依法行政、执法为民是树立公安形象、塑造公安精神的一个重要着力点。坚持积极行政、有效行政、依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，是发展的客观要求，也是我们当前队伍建设的基本切入点。依法行政、执法为民做为塑造公安精神一个重要着力点，要与深入贯彻落实“三个代表”重要思想结合起来，引领公安精神的实质；要与加强队伍建设结合起来，成为塑造公安精神的基石；要与“文化育警”的公安文化宣传教育结合起来，赋予公安精神时代的特征。以高尚的公安精神塑造新时期人民警察的风貌，建设成一支知识型、竞争性、创新型、服务型的奋发向上的公安队伍，为区域的发展守一方净土、保一方稳定、赢一方人心。
二、坚持依法行政、执法为民，塑造公安精神，要克服当前队伍中存在的三大不足之处。
首先，执法制度尚不够完善。目前公安执法工作有关的法律、法规和规章制度还有待进一步健全，一些内容不符合“三个文明建设”的要求，或者自由裁量的空间偏大导致执法的随意性大的制度应该得到改善。
其次，执法素质有待提高。少数民警法制意识不强，成事不足、败事有余。有的民警根本不具备公安执法工作所必需的法律常识。由于警力不足，一些不具备执法主体资格的人员也在参与执法活动，削弱了执法的权威性。
另外，执法监督也急需加强。公安机关内部对执法活动的监督还不够有力。执法过错责任追究还没落实，追到根上，没有形成合力；部分领导和民警接受外部监督的意识不强，不适应外部监督的客观要求。
三、坚持依法行政、执法为民，塑造公安精神，应重点解决以下四个问题：
（一）重点解决公安干警执法思想和执法观念转变的问题。
要牢固树立“三个代表”重要思想在公安工作中的统领地位，通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，在全体民警中牢固树立大局意识。政治意识、忧患意识。群众意识和法治意识，要清楚地看到公安执法工作和公安队伍建设的现状，意识到问题存在的严重性，汲取已经发生问题的教训，广泛深入地开展端正执法思想，转变执法观念教育，使广大民警在执法思想观念上来一次革命，进一步明确为谁掌权，为谁执法，为谁服务的问题。在思想上打牢执法民的根基。
（二）重点解决领导机关和领导干部漠视执法规范和自身法制素养缺乏问题。
欲治安先治警，欲治警先治长。严治长，是公安机关的治警准则。在公安工作中，队伍建设是根本、是保证，而干部是关键。因此必须从领导机关做起，从领导干部抓起。要制定执法规范制度，认真反思在当前执法活动中的一些不切实际、不符要求的热点、难点问题，尽快由职能部门牵头制定相应的规范操作流程，增强执法应变能力。要制定执法追究制度，把责任追究作为改进执法工作的关键，促使各级领导发挥好表率作用，带头规范执法，负起责任。健全领导干部准入制度，对提拔的领导干部必须经过法制考试，考试通过的才能予以聘用；对已经提拔的干部必须经过法制考核，把法制考核作为干部履职考核的一项内容，考核通过的才能予以续聘。
（三）重点解决民警中不履行职责的不作为问题。滥用职权的乱作为问题，执法办案不规范和工作态度简单粗暴问题。
要结合公安大讨论以及大练兵活动，在全体民警中开展依法行政专题教育，从而端正执法思想，提高执法水平。同时要进一步完善民警热点重点岗位交流制度，要把具有较高法制素养的优秀人才及时交流到制办和各单位的法制员岗位，确保法制干部队伍的整体素质。要进一步完善内部执法检查制度，法制办要在坚持季度集中检查的基础上，将检查工作经常化，结合日常案件审核把关及时发现并纠正执法问题。要进一步完善教育培训制度，将法制培训列为干警培训整体规划的重要内容。提高法制培训的针对性和有效性。要进一步完善执法过错追究制度。将规范执法情况与每一名执法干警挂钩，与各单位目标管理考核挂钩。