概要：1、农民受训意识有待提高。据统计，全市农村劳动力总量113万人，其中小学以下文化程度的占43%，初中文化程度占47%，高中及以上文化程度只占11%。在60多万农村富余劳动力中，高中以上文化程度只占11%，初中文化程度占63%，小学文化程度占26%，有专业技能和特长的不超过1%。可见，我市农村劳动力整体素质不高，缺乏转移就业的职业技能，难以向非农产业和城镇转移，难以在城镇实现稳定就业，难以提升从业的岗位层次，初次转移后面临陆续返乡的潜在风险。在常年在外务工的50多万人中，有三分之二的农民并没有受到比较规范的职业技能培训。椐了解，他们的短期行为比较明显也非常现实，要求不高，只要能挣到钱就满足了。主要有五种情形：一是文化基础起点低，认为自己学不好，主动放弃了各种适合农民特点的培训机会；二是我市地域辽阔，广大农民人居分散，政策宣传和信息服务与农民的要求还有很大距离，部分农民还不了解情况；三是培训机构在专业设置、教学安排、就业指导、收费标准等方面还有不少不尽如农民意愿的不足之处，从培训成本方面考虑，部分农民不愿意投入技能培训；四是部分农民对技能培训有认识、
贯彻全省农村劳动力转移培训电视电话会议情况汇报,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com1、农民受训意识有待提高。据统计，全市农村劳动力总量113万人，其中小学以下文化程度的占43%，初中文化程度占47%，高中及以上文化程度只占11%。在60多万农村富余劳动力中，高中以上文化程度只占11%，初中文化程度占63%，小学文化程度占26%，有专业技能和特长的不超过1%。可见，我市农村劳动力整体素质不高，缺乏转移就业的职业技能，难以向非农产业和城镇转移，难以在城镇实现稳定就业，难以提升从业的岗位层次，初次转移后面临陆续返乡的潜在风险。在常年在外务工的50多万人中，有三分之二的农民并没有受到比较规范的职业技能培训。椐了解，他们的短期行为比较明显也非常现实，要求不高，只要能挣到钱就满足了。主要有五种情形：一是文化基础起点低，认为自己学不好，主动放弃了各种适合农民特点的培训机会；二是我市地域辽阔，广大农民人居分散，政策宣传和信息服务与农民的要求还有很大距离，部分农民还不了解情况；三是培训机构在专业设置、教学安排、就业指导、收费标准等方面还有不少不尽如农民意愿的不足之处，从培训成本方面考虑，部分农民不愿意投入技能培训；四是部分农民对技能培训有认识、观念方面的障碍，甚至少数农民对技能培训有信任方面的误解；五是有相当的农民承受不起技能培训的教育成本。因此要把广大农民组织发动起来，各级必须加大宣传工作的力度，改进宣传工作的方式方法，要把政策、出路、办法、典型等交给农民，各相关部门要从农民的实际出发，在工作的推进中要坚持以农民为本，要关注那农民、贴近农民、方便农民。农民只有在认识和理解的基础上，才会积极参与到农村劳动力转移培训的实践中来，才会努力提高自身的技能与素质。
2、培训管理有待强化。在农村劳动力转移培训中主要有农业部门组织实施的的“阳光工程”、扶贫系统的“雨露”计划、教育系统的中职教育与短期培训、劳动保障系统的就业与再就业工程和其他社会培训等主要形式。从现实来看，目前只有农业部门、扶贫系统、劳动系统、教育系统对农民技能培训有一定的资金扶持，其他系统有系统内培训任务，多数没有资金支持，有的系统内除此之外还缺乏教育设施、师资、转移就业网络等，在实际工作中面临许多困难。提高农民的素质，培训是基础，没有扎实的培训，大规模地转移农民是不切实际的。承担有培训任务的各成员单位都要加强培训，整合培训、信息、中介和就业等相关资源，加强对培训工作的指导与管理，务求实效。
3、资金扶持有待增加。一定量的资金扶持是保证农村劳动力转移培训的必要条件。目前，“阳光工程”人均100元的补助标准对农民、培训机构来说吸引力不够大，因为实际的教育成本要高多，即使是扶贫、劳动系统的高标准，与农民的实际收入状况相比，对贫困山区的农民而言，有相当的农民还是承受不起。有不少的县、市（区）阳光办没有工作经费，只有郧西县在农民技能培训方面舍得投入，收到的实际效果也是非常好的。经过近几年的艰苦努力，各县、市（区）的财政状况与以前相比要好多了，应该并且也有能力拿出少部分的钱用于农民的技能培训，而且各级也是如此要求的，但落实不够。值得密切注意的是有部分县中央和省下拨的补助资金至尽还没到位。
4、部门配合有待加强。市本级各成员单位在工作的配合与协作方面是比较协调的，但有部分县、市部门间需要加强联系与协作。
5、服务体系有待完善。服务体系建设是农村劳动力转移培训和保护农民利益的重要保证。尽管各级在实践中探索出了不少的办法，但长效机制还没有建立起来，还有很多基础性工作要做。因为此项工作是各级各部门的一项经常性的重要工作之一，是统筹城乡发展的必然要求，今后应加大这一工作的力度。
6、劳务品牌有待打造。劳务品牌是农村劳动力顺畅与规模转移的通行证。我市劳务输出规模不小，常年有50多万人之多，但没有劳务品牌。打造符合**实际，在全省乃至全国叫得响的劳务品牌，是今后农村劳动力转移培训工作应予加强的重点。
三、改进工作的意见与建议
根据市委市政府提出全年要转移农村劳动力50万人次的目标要求，目前时间已经过半，而任务还没有完成一半，离目标要求还有相当距离。因此，各级各成员单位和各培训机构务必进一步增强推进此项工作的使命感、责任感和紧迫感。
1、建立农村劳动力转移培训部门联席会议与完成任务状态数据定期公布制度，以利加强联系，互通情况，研究问题，促进工作。
2、严格农村劳动力转移培训基地认定工作与管理，坚持公开、公正、择优和动态管理的原则，招生是基础，培训是重点，转移关键，各培训机构、中介组织在实践中务必以降低农民的教育成本、确保受训农民顺畅转移和促进农民增收作为农村劳动力转移培训工作的出发点和立足点，在政策层面和操作层面上要引导培训资金流向优质培训机构，确保培训质量和劳动力转移就业质量。