概要：地方社保局在上级组织和机关工委的领导下,深入学习贯彻党的十七届四中全会精神、科学发展观，以构建和谐逊克为主题, 进一步健全地方社保局妇女工作组织建设,依法维护女干部、女职工的利益,促进男女平等,切实帮助解决女教职工的实际困难,全面提高他们的自身素质,充分发挥女干部、女职工的积极性。具体总结如下: 一、着力抓好集中正规化培训。地方社保局现有16名职工，女职工11人，除基金、居民医疗股外，其余各股负责人及办事员均为女同志。所以做好全局的干部培训，其实就是对妇女干部的素质的提高。我们的做法一是加强领导，提高培训工作的计划性。成立了学习领导小组，建立学习制度，制定下发了《地方社保局干部学习计划》。落实责任，切实提高了学习活动的计划性。二是创新培训模式，调整思路。按照“一扩一缩”的思路，创新培训模式。“一扩”，扩大培训面，把以往科级领导干部学习为主扩大为科级以下工作人员学习为主；适当缩小办班时间，将每次集体学习时间缩小为2小时。三是创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个
2017年地方社保局妇女工作总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com地方社保局在上级组织和机关工委的领导下,深入学习贯彻党的十七届四中全会精神、科学发展观，以构建和谐逊克为主题, 进一步健全地方社保局妇女工作组织建设,依法维护女干部、女职工的利益,促进男女平等,切实帮助解决女教职工的实际困难,全面提高他们的自身素质,充分发挥女干部、女职工的积极性。具体总结如下:
一、着力抓好集中正规化培训。
地方社保局现有16名职工，女职工11人，除基金、居民医疗股外，其余各股负责人及办事员均为女同志。所以做好全局的干部培训，其实就是对妇女干部的素质的提高。我们的做法一是加强领导，提高培训工作的计划性。成立了学习领导小组，建立学习制度，制定下发了《地方社保局干部学习计划》。落实责任，切实提高了学习活动的计划性。二是创新培训模式，调整思路。按照“一扩一缩”的思路，创新培训模式。“一扩”，扩大培训面，把以往科级领导干部学习为主扩大为科级以下工作人员学习为主；适当缩小办班时间，将每次集体学习时间缩小为2小时。三是创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近工作的需求，把养老保险、医疗保险、基金管理、等作为重点课程，着重提高业务员驾驭业务的能力。同时，积极探索和创新学习方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高学习的效果。四是创新管理理念，加强培训制度建设。建立了学习制度制度，强化考勤制度。进行三次理论考试。
二、切实抓好干部在岗自学
组织了妇女干部在岗自学工作。除此之外，大多数女职工还利用业余时间自学了政策法规、党章、科学发展观的有关内容，为检验自学效果，对全体女干部读书笔记进行了一次抽查，全部合格。干部每人撰写学习心得或体会1篇。
三、扎实做好来访接待工作
自年初到现在，未接到县委办转来信要求答复的信函，但几乎每天都有来访咨询或办理各险种业务的，来电咨询数百起。我们做到了件件有着落、事事有结果。无论是本部门接待的来访，还是上级交办的事项，全部在规定的时间内及时办结。
一是加强领导，规范完善制度，建立工作新机制。地方社保局党支部对信访工作做了认真的研究，对20**年的信访工作规范了各项规章制度，加强了领导；制定了明确的目标，指出了工作方向，全力确保地方社保大局稳定。规范完善了地方社保局信访工作制度。二是对上访人，采取领导包案，合理引导与安抚慰问相结合的原则，做好来访者的稳定工作。三是加强信访案件的查处工作力度，避免越级信访、重访、集体上访事件发生。
四、献爱心活动
深入实施送温暖工程。20**年先后三次爱心捐款，共为灾区和贫困人员捐款2130元。
地方社保局在开展妇女工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足，由于单位始建初，经费紧张，没有照相、录像设备，因此没有相关的影像资料；经费不足、人员配制相对紧缺，存在一人多岗的现象，加上业务繁忙，不利于对妇女工作的开展，有轻视的思想；在创新活动形式上还需广开思路，丰富创新内容等。我们有信心，将继续完善工作措施，加大工作力度，努力开创地方社保工作的新局面，为全县的经济社会发展做出应有的贡献。