概要：三、坚持以人为本，形成关爱、自律、务实、进取的文化氛围我们认为，人对人的关爱只有一个理由：对方是同我们一样的生命主体，有其生存与发展权。而作为维操队员来讲，提倡关爱有更充分的理由：那就是我们同车共济，荣辱与共。相互关怀、相互爱护是与我队以人为本的管理理念相和谐的，是维系我们集体的基本力量。这种力量的作用任何时候都不能忽略，更不能贬低。我们的队长李亦廓同志在兼顾管理工作的同时几乎是所有操作都深入生产现场把关，事无巨细。他所承担的安全压力和工作量超乎寻常，即使是这样，每当上级又有临时增加的任务时，他总是又默默承担下来，他常说：“队员们太辛苦了，让他们休息一会儿”。而我们的队员在接到任务时也会尽量不惊动队长，因为他们知道队长要操心的事太多了，也好让他有个喘息的机会吧。由于我们从多方面、多渠道做工作，从建队至今，队员们之间虽然经历了一些磨合，但从未发生过任何纠纷，也没有不可调和的矛盾，为各项事务的开展创造了一个良好的内部环境。自律的能力包括自重、自省、自警、自控和自励。这五种能力不是天生就具备的，一方面要靠个人的努力，另一方面要靠组织的培养。我们之所以要
220kV系统变电运行竞赛总结,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com三、坚持以人为本，形成关爱、自律、务实、进取的文化氛围
我们认为，人对人的关爱只有一个理由：对方是同我们一样的生命主体，有其生存与发展权。而作为维操队员来讲，提倡关爱有更充分的理由：那就是----我们同车共济，荣辱与共。相互关怀、相互爱护是与我队以人为本的管理理念相和谐的，是维系我们集体的基本力量。这种力量的作用任何时候都不能忽略，更不能贬低。我们的队长李亦廓同志在兼顾管理工作的同时几乎是所有操作都深入生产现场把关，事无巨细。他所承担的安全压力和工作量超乎寻常，即使是这样，每当上级又有临时增加的任务时，他总是又默默承担下来，他常说：“队员们太辛苦了，让他们休息一会儿”。而我们的队员在接到任务时也会尽量不惊动队长，因为他们知道队长要操心的事太多了，也好让他有个喘息的机会吧。由于我们从多方面、多渠道做工作，从建队至今，队员们之间虽然经历了一些磨合，但从未发生过任何纠纷，也没有不可调和的矛盾，为各项事务的开展创造了一个良好的内部环境。
自律的能力包括自重、自省、自警、自控和自励。这五种能力不是天生就具备的，一方面要靠个人的努力，另一方面要靠组织的培养。我们之所以要倡导自律，目的是要扭转狠抓安全却不很安全的事与愿违的尴尬局面。由于队员们牢固树立了学习的意识，切实加强政治理论和业务知识的学习，不断自我加压，奋发进取；队长以身作则，加强教育和管理，在激励方式上做文章，我队在安全生产上实现了角色的转变，广大队员由安全生产的客体变为了主体，形成了既注重自律又不忽视他律的安全局面。
务实，相对于务虚来说是要在规律性认识即“知”的指导下，去“行”、去实践。求真务实是我们党大力弘扬的精神、是我们党的思想路线的固有特征。而务实对于我们黎托队来说，是要建立起保持稳定、发展的长效机制、建立起开放、高效的工作系统。我队通过倡导从严务实，积极寻找解决困难和问题的有效办法，切实改进了工作作风，大力发扬了艰苦奋斗的优良传统和坚忍不拔的顽强意志，不断提高了实际工作能力，促进了各项工作的落实。副队长李佳同志在黎托变投运前的设备验收中仔细查阅设计图纸，发现了“主变联锁回路”中的设计失误，经改造后避免了启动过程中的意外，消除了主变运行后埋藏的安全隐患。具有30年运行值班经验的老值长胡泳泉同志素以严格据称，在今年窑岭变投运前夕，他严把验收关，发现了110kv黎窑i、ii线线路接反的缺陷，避免了重大事故的发生。正是有了这样一批从严务实的骨干力量，为我们黎托队，为我们变电所，为长沙电网撑起了一片亮丽的天空。
作为新成立的一支队伍，工作上的困难较多是在所难免的。只有以不断进取的精神状态和工作方法来克服才能不使被动。为了配合班组建设工作，提升我队的管理层次，在没有计算机专业人才的条件下，队决定以班组建设栏目为中心建设自己的网页。我队的李定钢同志跑遍一个一个的书店，浏览一个一个网站，利用工作之余不知熬了多少个通宵，终于在今年9月我们拥有了自己的网页，为各项管理工作提供便利的同时，也为我队与外界之间搭建了一个开放互动的平台。他这种强烈的事业心，积极进取的精神是黎托维操队全体队员的真实写照。也惟有这种进取精神才能开拓创新，把工作推向新的高度。惟有进取才能使我们充分净化、催化和升华，使我们进步和全面发展。
四、存在的薄弱环节和今后努力的方向
由于我队成立时间较短，变电运行基础管理工作还需进一步加强；所辖变电站的二次保护运行操作方法靠的是队员之间的传、帮、带，存在许多不解的遗留问题和有争议之处；芙蓉变电站保护装置全为进口设备，全英文操作界面，对于芙蓉变电站的运行维护工作是个难点；对所辖变电站的一、二次新设备、新技术的掌握不够，培训资源缺乏和在安全生产上所消耗的大量时间和精力导致培训工作进度跟不上设备更新速度；人员来源的不同导致变电站双票的规范统一还需进一步完善；对各种反事故技术措施学习、掌握和落实的力度还有待加强。今后的工作中，我们将针对这些薄弱环节，从安全管理，生产管理，教育培训入手，逐项整改，找出对策，消除隐患。
20**年是我队承前启后、加速发展、夯实基础的一年。展望未来，全队上下将把握机遇，迎接挑战，齐心协力，勇于开拓；努力抓好安全生产，抓好基础管理，抓好队伍建设；向着国网公司建设“一强三优”的既定目标迈进，向着把自身建设成为湖南省电力公司品牌维操队的目标迈进。
黎托维操队
20**-11