概要：（二）社会保险扩面征缴任务艰巨。一是应保人员由于经济拮据，可支配收入少，无力承担起一定的参保费用；二是随着企业改革改制地全面深入，国企参保人数呈逐年下降的趋势，大部分企业欠费严重，社保基金清欠工作举步维艰；三是用人单位参保意识不强，大部分个体工商户、私营企业主片面认为参保加重了企业负担，以资金周转困难、生产效益不景气为由拒绝参加社会保险。四是人口老龄化趋势严重，离退休人员、失业人员逐年增多，新增参保人数相对减少，养老、失业金“收不抵支”现状堪忧。（三）劳资矛盾纠纷日趋激化。在市场调节就业这个大环境下，用人单位主导与劳动者从属地位不均等，权利义务关系不平衡，双方在工资分配关系上的矛盾日益尖锐，用人单位不签订劳动合同、安排劳动者超时加班不支付加班工资、克扣和拖欠劳动者工资等侵权行为时有发生。劳动争议案件呈总体上升趋势，劳资矛盾纠纷已经发展成为当前乃至未来一段时间内最突出的社会矛盾之一，劳动争议预防和处理面临着巨大的压力和空前的挑战。上一页 [1] [2] [3]
县劳动和社会保障局2017年工作总结（二）,标签：学生会部门工作总结,部门工作总结范文,http://www.67jx.com（二）社会保险扩面征缴任务艰巨。一是应保人员由于经济拮据，可支配收入少，无力承担起一定的参保费用；二是随着企业改革改制地全面深入，国企参保人数呈逐年下降的趋势，大部分企业欠费严重，社保基金清欠工作举步维艰；三是用人单位参保意识不强，大部分个体工商户、私营企业主片面认为参保加重了企业负担，以资金周转困难、生产效益不景气为由拒绝参加社会保险。四是人口老龄化趋势严重，离退休人员、失业人员逐年增多，新增参保人数相对减少，养老、失业金“收不抵支”现状堪忧。
（三）劳资矛盾纠纷日趋激化。在市场调节就业这个大环境下，用人单位主导与劳动者从属地位不均等，权利义务关系不平衡，双方在工资分配关系上的矛盾日益尖锐，用人单位不签订劳动合同、安排劳动者超时加班不支付加班工资、克扣和拖欠劳动者工资等侵权行为时有发生。劳动争议案件呈总体上升趋势，劳资矛盾纠纷已经发展成为当前乃至未来一段时间内最突出的社会矛盾之一，劳动争议预防和处理面临着巨大的压力和空前的挑战。