概要：同志们：在这金风送爽，硕果飘香的美好日子里，在全矿上下团结进取、干事创业、加快推进白庄煤矿跨越式发展的关键时刻，我们怀着无比喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共同庆祝全国第二十一个教师节。在此，我代表矿党委、矿行政向全矿广大教职员工和离退休的老教师致以节日祝贺和亲切的慰问！向关心支持我矿教育事业的各位领导和同志们表示衷心的感谢！这次会议的主要任务是：回顾总结一年来的教育工作情况，安排部署新学年的教育工作任务，隆重表彰为全矿教育事业作出突出贡献的先进单位和先进个人，进一步动员广大教职员工认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，深化教育改革，全面推行素质教育，促进全矿教育工作再上新台阶，再创新水平。下面，根据会议安排，我讲两个方面的问题。一、一年来全矿教育工作取得显著成绩过去的一年，是我矿借动力、抓机遇、快发展的一年，是全矿改革发展史上极不平凡的一年，经过全矿干部职工的共同努力，创出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的优异成绩。特别是今年新班子调整后，各项工作齐头并进，全面发展，继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面提高的发展态势。1～8月份累
在全矿庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话,标签：音乐教师工作总结,教师工作总结范文,http://www.67jx.com
同志们：
在这金风送爽，硕果飘香的美好日子里，在全矿上下团结进取、干事创业、加快推进白庄煤矿跨越式发展的关键时刻，我们怀着无比喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共同庆祝全国第二十一个教师节。在此，我代表矿党委、矿行政向全矿广大教职员工和离退休的老教师致以节日祝贺和亲切的慰问！向关心支持我矿教育事业的各位领导和同志们表示衷心的感谢！
这次会议的主要任务是：回顾总结一年来的教育工作情况，安排部署新学年的教育工作任务，隆重表彰为全矿教育事业作出突出贡献的先进单位和先进个人，进一步动员广大教职员工认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，深化教育改革，全面推行素质教育，促进全矿教育工作再上新台阶，再创新水平。下面，根据会议安排，我讲两个方面的问题。
一、一年来全矿教育工作取得显著成绩
过去的一年，是我矿借动力、抓机遇、快发展的一年，是全矿改革发展史上极不平凡的一年，经过全矿干部职工的共同努力，创出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的优异成绩。特别是今年新班子调整后，各项工作齐头并进，全面发展，继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面提高的发展态势。1～8月份累计生产原煤92.8万吨，超计划10.1万吨；掘进进尺18867米，超计划5527米；实现利润13133万元，超计划7206万元；人均收入15163元，同比增加1909元，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。此外，主辅分离辅业改制工作进展积极稳妥，非煤产业稳步发展，电厂建设、村庄搬迁、－430水平延深等“三项重点”工作进展顺利，党建思想政治工作、企业文化建设、信访稳定也都取得了不错的成绩。这些成绩的取得，是全矿广大干部职工共同努力的结果，这其中也凝聚着全矿广大教职员工的辛勤汗水。
上学年以来，全矿教育工作和企业改革发展的大好形势一样，也取得了新突破和新发展。特别在广大职工群众对教育期望值越来越高的情况下，立足现有条件，着眼内部挖潜，强化教学管理，突出教育重点，积极探索新形势下办学的新路子，使我矿的教育工作又上了一个新台阶，促进了各项工作的全面发展。主要表现在以下几个方面：
（一）、学校规范化建设实现新突破。按照集团公司提出的“创建省级规范化学校”的总体要求，我矿先后投资近600多万元，为子弟学校新建了综合教学楼，建立了校园网，改造了校园广播系统，绿化、硬化和美化了校园，音体美器材、实验室教学仪器及实验室、功能室等各项设施均达到省级规范化学校标准。在软件建设上，依照标准建章立制，规范教育教学行为，促进学校各项工作质量的全面提升。今年五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收。同时，以创建“省级规范化学校”为契机，以狠抓教学质量为重点，不断改进管理方法，教学管理水平和教学质量有了很大提高。子弟学校在去年中考取得第一名的基础上，今年中考成绩三项统计均获集团公司第一名，尤其是在尖子生的培养上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，继续走在了矿区教育工作的前列。职工学校为顺利通过四级培训机构复审，先后投资几十万元，购置高性能投影仪、视频展台等教学设备，配备了微机室、多媒体教室，购置了大量教学软件、技术类图书、培训教材，并配备了部分实习实验设备和操作工具，提高了培训质量。幼儿园以企业文化为载体，推行规范化、精细化、人性化管理，巩固了“山东省省级示范幼儿园”达标成果。
（二）、教师队伍建设得到新加强。近来年，我们始终坚持把加强教师队伍建设，提高教师队伍素质作为做好教育教学工作的基础来抓。突出狠抓了职业道德的树立、业务水平的提高、骨干教师的培养，使教师队伍建设逐步增强。子弟学校以新课程改革为契机，以培训创建“学习型、科研型、反思型”教师队伍为目标，实施了名师工程，在矿区首先推行了名师学科带头人津贴制度，并选派教师外出培训、听课交流，促进了教师业务的提高。同时建立了教师学习奖励制度，截止到目前我矿大部分在岗教师通过自学、函授取得了高一级学历，其中大专学历以上教师达到了80%以上。此外，不断创新教学思路，坚持走出去，请进来，钻下去，立足自身实际搞开发，在矿区第一家成立了学校教科室，先后外出参观江苏省洋思中学等十多所国内名校，引进了“福尼斯英语”“先学后教、当堂训练”“快读速记”等先进的教学方法，并立足自身实际，确立了近２０项教研课题，其中3项被确立为省级课题，提高了教学质量；子弟学校从“有利于学生的发展、有利于教师的发展、有利于学校的发展”的角度，从严治校，先后完善了《中小学教师量化考核制度》、《升学奖励制度》、《名师、学科带头人津贴制度》等各项制度，使学校的方方面面的工作全部纳入制度化、规范化、标准化，做到经济利益与岗位职责、工作业绩、教研成果挂钩，进一步增强了广大教师的责任心和使命感，夯实了教学基础。