概要：七、坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设1、加强领导班子建设。认真学习党的十六届五中、六中全会精神，以科学世界观武装头脑。继续开展创建“先进领导班子”活动，加强领导班子的思想和作风建设，提高各级领导班子的执政能力和水平，不断增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。2、加强干部教育培训，提高干部整体素质。修订和完善《xx市地方税务局教育培训管理办法》。建立学历教育激励机制，加大奖励额度，研究措施并提供机会和条件，鼓励干部参加提高学历层次的教育和注册税务师、注册会计师、注册律师执业资格的考试，促进干部专业知识水平和学历层次不断提高。3、建立健全干部管理机制，激发干部活力。做好中层干部竞争上岗、岗位调整工作，研究制定定期轮岗制度。做好干部职工的能级管理工作，对既定能级实行动态管理，并与目标管理考核挂钩，与奖金发放挂钩，进一步激发干部职工的工作热情，提高工作积极性和主动性。建立和完善专业人才库，大力培养各类尖子人才，制定对尖子人才的激励措施，切实抓好各类骨干人才的培训。4、深入开展党风廉政建设和反腐败工作。严格实行党风廉政建设责任制和领导干部“一岗
地税局2017年工作思路,标签：销售工作计划,教师教学工作计划,http://www.67jx.com七、坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子建设。认真学习党的十六届五中、六中全会精神，以科学世界观武装头脑。继续开展创建“先进领导班子”活动，加强领导班子的思想和作风建设，提高各级领导班子的执政能力和水平，不断增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
2、加强干部教育培训，提高干部整体素质。修订和完善《xx市地方税务局教育培训管理办法》。建立学历教育激励机制，加大奖励额度，研究措施并提供机会和条件，鼓励干部参加提高学历层次的教育和注册税务师、注册会计师、注册律师执业资格的考试，促进干部专业知识水平和学历层次不断提高。
3、建立健全干部管理机制，激发干部活力。做好中层干部竞争上岗、岗位调整工作，研究制定定期轮岗制度。做好干部职工的能级管理工作，对既定能级实行动态管理，并与目标管理考核挂钩，与奖金发放挂钩，进一步激发干部职工的工作热情，提高工作积极性和主动性。建立和完善专业人才库，大力培养各类尖子人才，制定对尖子人才的激励措施，切实抓好各类骨干人才的培训。
4、深入开展党风廉政建设和反腐败工作。严格实行党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”，加强对领导班子特别是对“一把手”的监督，不断完善“权力制衡”机制，进一步扩大“阳光工程”实施范围，健全社会监督、群众监督、舆论监督和党政、纪检监督网络，继续搞好财务审计和离任审计工作。严格按照市局《税收执法权和行政管理权监督制约办法》，规范税收执法行为和行政管理行为。建立中层领导干部述职、述廉制度，加强与检察院的工作联系，建立预防工作机制和联席会议制度，定期开展预防职务犯罪警示教育，构筑廉政防线。
5、积极开展争创活动，增强干部职工凝聚力。加大文明创建力度，积极开展文明单位、巾帼文明岗、青年文明号、先进科室、业务能手等争创活动。充分发挥先进典型的示范带动作用。从组织收入、业务学习、个体征管、纳税服务、税务稽查、会计统计等方面挖掘一些典型，及时在全局推广，发挥典型的导向作用，在全局营造比学赶超、争创一流的良好氛围，增强干部的凝聚力、向心力、战斗力，推动全年各项工作任务的完成。
二oXX年十一月二十日