概要：下边是关于“杜拉拉”在升职方面的 经典 语录 ，希望此语录能够帮助更多的人去实现或者追求更高的职业，向上看齐！◇“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。◇EQ在斗争中成长得最快。◇一 堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者 说“资格”。◇我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明“我读过、理解并且接受上述内容”。◇下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他S
2017职场经典语录之“杜拉拉”,标签：余秋雨经典语录,泰戈尔经典语录,http://www.67jx.com下边是关于“杜拉拉”在升职方面的 经典 语录 ，希望此语录能够帮助更多的人去实现或者追求更高的职业，向上看齐！
◇“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
◇EQ在斗争中成长得最快。
◇一 堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者 说“资格”。
◇我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明“我读过、理解并且接受上述内容”。
◇下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE.对应届生来说就是0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
◇活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。