概要： 在教师队伍建设中，南通中学处处渗透着“以人为本”的民主办学理念。缪建新校长经常说：学校的根本在于教师，没有一流的教师就没有一流的通中教育。校党委、校长室将一批具有丰富教育经验的离退休老领导、老教师视为学校的宝贵财富，专门组建了调研室，返聘了江苏省名校长汪乾荣等19位老同志。调研室老同志经常深入年级、学科、班级，开展经常性的调研听课活动和教育教学过程指导，为中青年教师开设讲座，帮助不断中青年教师发扬通中教学传统，改进教学方法，提高课堂教学效果。每学期，缪建新校长都要亲自主持召开座谈会，听取调研总结报告，征求调研室老同志有关教育教学工作的对策和建议。对于中青年教师，学校尽力为他们搭建成才成名的平台，为他们创设施展才华的空间，充分发挥他们在教育教学中的骨干和带头作用。学校编印学刊《教育论坛》，帮助教师发表文章和出书，支持他们开展教育教学科研，每年都要派出一批教师参加国家级、省级培训和出国短期进修。校党委、校长室非常重视“青蓝工程”，为每一位新教师配备了一位具有丰富教学经验的师傅，对新教师从备课、上课到布置作业等等进行全过程指导，并且要求师徒之间经常听
以人为本 民主办学,标签：学校管理制度,学校管理论文,http://www.67jx.com在教师队伍建设中，南通中学处处渗透着“以人为本”的民主办学理念。缪建新校长经常说：学校的根本在于教师，没有一流的教师就没有一流的通中教育。校党委、校长室将一批具有丰富教育经验的离退休老领导、老教师视为学校的宝贵财富，专门组建了调研室，返聘了江苏省名校长汪乾荣等19位老同志。调研室老同志经常深入年级、学科、班级，开展经常性的调研听课活动和教育教学过程指导，为中青年教师开设讲座，帮助不断中青年教师发扬通中教学传统，改进教学方法，提高课堂教学效果。每学期，缪建新校长都要亲自主持召开座谈会，听取调研总结报告，征求调研室老同志有关教育教学工作的对策和建议。对于中青年教师，学校尽力为他们搭建成才成名的平台，为他们创设施展才华的空间，充分发挥他们在教育教学中的骨干和带头作用。学校编印学刊《教育论坛》，帮助教师发表文章和出书，支持他们开展教育教学科研，每年都要派出一批教师参加国家级、省级培训和出国短期进修。校党委、校长室非常重视“青蓝工程”，为每一位新教师配备了一位具有丰富教学经验的师傅，对新教师从备课、上课到布置作业等等进行全过程指导，并且要求师徒之间经常听课，多多交流。三年学徒期结束后开展“优秀师徒”评选，对优秀师徒予以物质和精神奖励。缪建新校长坚持以人为本的理念，推行教师岗位目标责任制管理，完善争先创优机制、激励机制和奖惩机制，调动广大教师的工作积极性和创造性。学校制定并实施了《江苏省南通中学青年教师培养考核暂行办法》，要求每位青年教师制定个人专业发展目标计划，并进行定期考核。出台优惠政策，鼓励青年教师在职攻读教育硕士，提高学历层次和教育理论与实践水平。每年进行青年教师风采大赛和基本功比武，促使一批教学新秀脱颖而出。
南通中学不但关注教师的个人专业发展，而且时刻关心着教职工的生存状态和身心健康，努力为教职工创设了一个和谐、愉悦的工作和生活环境。学校切实维护广大教职工的切身利益，根据标准按时发放课时津贴等各项福利待遇，发放工勤人员和实验室员工劳护用品和有毒有害岗位津贴。教职工可以通过校园网、个人信箱定期查询自己的津贴、奖金等信息。学校还制定了多项奖励措施，对取得优秀成绩的教师及时兑现奖励。近五年来，学校筹集资金解决了在职教工和离退休教工的住房补贴，共发放住房补贴300万元，较好地解决了教工的住房问题。根据一些教职工的建议，缪建新校长协调解决了教职工午餐补贴问题，建立了教工食堂，得到了广大教职工的一致称赞。在春节等重要节假日之际，缪建新校长亲自带队开展送温暖活动，慰问患重症教工、离退休教工和困难教职工家庭，送上慰问金和节日物品，帮助生活困难的教职工解决实际问题。每年暑假，学校还精心安排高三、初三年级的教师外出旅游休假，调整工作和生活节奏。学校建立了维护教职工心理健康工作网络，及时了解教职工心理动态，进行疏导。
南通中学坚持以人为本，实行民主办学，全体教职工充分发挥主人翁作用，深化教育教学改革，实现了悠久办学传统的历史继承与时代创新，取得了一系列显著的办学成果。学校提出了“追求人品与学问的同步卓越”的办学思想，创立了在全国范围具有较大影响的“难忘教育”品牌。20**年，通中“难忘教育”被中央文明办确定为全国未成年人思想道德建设先进典型，引起中央媒体关注和集中采访报道。通中青年志愿者活动、“难忘教育”教师群体先后被评为南通市第26次、28次文明新风典型。20**年6月，中共中央政治局、中宣部部长刘云山等领导视察通中时，对通中的办学成绩给予充分肯定和热情赞扬。现在，南通中学全体师生员工在校党委校长室的领导下，正满怀信心，齐心协力，为早日把通中建设成为一流“中华名校”而努力奋斗！