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厂党委工作报告

[11-13 15:19:43]   来源:http://www.67jx.com  党支部工作   阅读:8888

概要:四、以推进企业改革发展稳定、获取最大经济效益为目标,切实加强和改进思想政治工作企业的最终目的是获取最大的经济效益,企业的思想政治工作必须围绕这一目的开展,切实起到凝聚人心、鼓舞士气、确保稳定的作用。按照构建社会主义和谐社会的要求,发挥党的政治优势、组织优势、思想政治工作优势和群众优势,突出以人为本的理念,大力营造企业内部“各尽所能,各得其所而又和谐相处”的人文环境,促进厂“三个文明”协调发展。1、坚持形势任务教育,加强思想政治工作,增强企业凝聚力。要根据20**年燕化公司取得的巨大成绩及近期发展的前景规划,大力宣传改革与发展的必要性,坚定职工团结一心、奋力拼搏、把**建成国内一流、世界知名企业的信心,坚定把**厂建成世界级的***生产基地的信心。要结合**35周年厂庆,以“弘扬**精神,做新时期**人”为主题,广泛开展系列教育活动。大力宣传厂的先进个人及优秀群体,使广大职工学有榜样,形成爱岗敬业、忠于职守、热爱企业、开拓创新的良好风气。要进一步落实“一岗双责”制,政工干部、行政干部要坚持管人、管事、管思想相统一原则,全面了解和掌握职工的思想动态,

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四、以推进企业改革发展稳定、获取最大经济效益为目标,切实加强和改进思想政治工作
企业的最终目的是获取最大的经济效益,企业的思想政治工作必须围绕这一目的开展,切实起到凝聚人心、鼓舞士气、确保稳定的作用。按照构建社会主义和谐社会的要求,发挥党的政治优势、组织优势、思想政治工作优势和群众优势,突出以人为本的理念,大力营造企业内部“各尽所能,各得其所而又和谐相处”的人文环境,促进厂“三个文明”协调发展。
1、坚持形势任务教育,加强思想政治工作,增强企业凝聚力。要根据20**年燕化公司取得的巨大成绩及近期发展的前景规划,大力宣传改革与发展的必要性,坚定职工团结一心、奋力拼搏、把**建成国内一流、世界知名企业的信心,坚定把**厂建成世界级的***生产基地的信心。要结合**35周年厂庆,以“弘扬**精神,做新时期**人”为主题,广泛开展系列教育活动。大力宣传厂的先进个人及优秀群体,使广大职工学有榜样,形成爱岗敬业、忠于职守、热爱企业、开拓创新的良好风气。要进一步落实“一岗双责”制,政工干部、行政干部要坚持管人、管事、管思想相统一原则,全面了解和掌握职工的思想动态,有针对性地做好一人一事的思想政治工作,对于在改革、分配、用人、生活等方面形成的热点问题,要及时有效地疏导,消除疑虑,为企业的安全稳定生产创造良好的氛围。
2、继续深入开展“创争”活动,提高全员素质。创建学习型企业关键是“创建学习型领导班子”,厂各级领导干部要做学习的带头人,要自觉树立终生学习的理念,不但要学政治,还要学业务、学管理,要博览群书,提高自身的综合素质,通过学习不断加强党性修养、理论修养、业务修养、道德修养,要通过学习把两级领导班子建成政治坚定、精诚团结、思想敏锐、开拓创新的坚强战斗集体。要继续在职工中开展“争做知识型员工”活动,以提高职工学习知识能力、运用技术能力、自主管理能力为目的,本着学以致用的原则,引导职工将终身学习作为生存和发展的第一需要,养成自觉学习的习惯。要通过开展“创建学习型”企业活动,努力提高全员素质,培养厂坚强的团队精神;与时俱进、创新发展的精神;胸怀全局、拼搏奉献的精神,为厂在激烈的市场竞争中长盛不衰积蓄力量。
3、妥善处理各种热点问题,确保企业安全稳定生产。伴随企业改革发展的不断深化,职工关心的涉及切身利益的热点问题必然增多,稳定是当前企业改革发展的首要前提。各级领导干部要牢固树立群众利益无小事、信访工作无小事、企业稳定工作无小事的思想,坚持“谁主管谁负责”和“分级管理”的原则,认真落实保稳定工作责任制。要坚持信访排查制度、610工作制度和领导干部信访接待日制度,建立健全排查调处工作机制和预警机制,及时了解掌握各单位不稳定因素和苗头,制定工作预案,积极把矛盾解决在萌芽状态,把问题化解在基层,确保实现“三有、三无、三不出”的目标。对于因工作不负责任或处置不当而引发群众集体访、越级访的,要严肃追究单位主管领导直至一把手的责任。
五、加强民主管理、深化厂务公开,充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用,调动广大职工积极性
坚持全心全意依靠职工办企业,加强民主管理,维护职工合法权益,是搞好企业、调动职工积极性的根本指导方针。
1、继续实施“维权工程”,努力提高企业民主管理水平。要抓住维护职工合法权益工作中的关键环节,充分发挥两级职代会在企业民主管理方面的重要作用,重大决策和重大改革事项及关系职工切身利益的重大事项,必须纳入职代会范畴,履行民主程序。要全面落实《*厂务公开实施办法》,进一步规范公开制度、渠道、形式和内容,抓好公开的时效,对生产经营和改革发展中制定的各项政策、规定和操作程序一旦决定,要尽快公开,尊重职工的知情权、参与权和监督权

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