概要：有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导“钱”途，达到持续增值的效果！ 根据可锐职业顾问中心调查显示，在20**年第二、第三季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到59％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有71％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新offer的人中有40％左右的人拿到的是短命高薪。“钱”途的方向的确迷惑了我们职业白领，让他们对未来失去了坚定的方向。也希望那些已经拿到“高薪”offer的职业白领们能够回头客观评价自己的新工作，是不是真的能够实现持续的升值。 可锐职业顾问案例： lily今年二十七岁。三年前，lily在新西兰
频繁跳槽的真正原因－－薪资问题,标签：文秘工作总结,文秘的工作内容,http://www.67jx.com有人很看重钱，有人说自己不看重。但有一点不可否认，站在市场的高度，一件商品的价格就是它实际价值的一种反映，在市场化的职场的每个职业人也一样，都有自己的价值和价格。价格将会随着价值的变化规律性变化。不要说我们不看重钱，只是我们不为钱而工作罢了，但是钱能够客观反映我们的职业价值走向，让我们随时把握自己职业脉搏，真正从前途的发展指导“钱”途，达到持续增值的效果！
根据可锐职业顾问中心调查显示，在20**年第二、第三季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层职业白领占到59％。但是经过分析之后，我们震惊地发现，希望通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，竟有71％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新offer的人中有40％左右的人拿到的是短命高薪。“钱”途的方向的确迷惑了我们职业白领，让他们对未来失去了坚定的方向。也希望那些已经拿到“高薪”offer的职业白领们能够回头客观评价自己的新工作，是不是真的能够实现持续的升值。
可锐职业顾问案例：
lily今年二十七岁。三年前，lily在新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，lily主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，lily的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。lily在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对lily的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，lily考下了cfa（注册金融分析师）一级。努力的付出总是会得到肯定的，公司对lily的取得工作成绩非常满意，在经过公司高层的严格审查之后，lily通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。虽然是个助理性质的职位，但是能够在一个更大的平台锻炼自己，而且助理的工作并不是很忙正好可以有时间准备cfa二级的考试。lily相信，等她把cfa三级考下来之后，自己的竞争力一定会更强。功夫不负有心人，lily非常顺利的通过了cfa二级的考试。与此同时，lily也成为了一名名副其实的投资项目部经理，一做就是三年。但是近一年来，在外人看来事业有成的她却想到了跳槽。
lily对她的工作本身没什么太大想法，毕竟手头的工作都熟了，做起来没什么问题。而且这是一家业内相当有名气的公司，许多资源很丰富，继续留在这个公司的话还能经常接触到一些比较大的项目。最令她无法释怀的是她的薪资待遇问题，因为从当上经理后的三年来她的薪资几乎没有涨过，而且看来自己在公司的晋升空间已经没有了，职位和待遇都没有了上涨的希望。另一方面，lily觉得公司的管理在很多方面还不够规范的地方，有时还会出现多头管理，重复劳动，造成大量成本的浪费。lily也曾跟自己的顶头上司提过这方面的意见，也提交过一些关于公司管理体制改革方面的意见，可是几乎没有什么反应。
很多很多的失望，夹杂着自己利益的损失，lily想要跳槽。她把目光瞄准了外资投资银行，只要能进外资投资银行，她甚至不介意从最底层做起。lily自己也试着在网上投了一些简历，可是投出去的每一份都如石沉大海，几乎没有回音。
日子一天一天过去，lily好害怕自己变成“温水里的青蛙”，想拿更高的薪水，她不知道该怎么办？职业路该怎么走，前途和“钱途”何去何从？
可锐职业顾问成功方案：
lily找到了可锐职业顾问帮助她走出职业困境。她首先进入的是可锐职业鉴定、评估系统，经过科学的评价工具，然后在专家团队的会诊之后，我们得出了她的职业综合素质评价结果如下。
职业综合素质：
领导策划力：87 商业天赋：83 行动力：88 感知力：81 影响力：83 创造力：86 决断力：83 协调沟通力：90
承受压力能力：85
统合分析：她属于管理中级水平
根据可锐的权威职业测评体系，我们对lily的职业气质属性进行了科学测评，找到了lily的职业心理特征。