概要：树先进文化理念 创高品位企业文化分公司自组建以来，坚持以加快发展步伐为目标；以提高经济效益为中心；以保证安全生产为前提；夯实基础性管理工作，大力推进技术创新和制度创新，在钢结构市场竞争日趋激烈的环境下，完成的工作量指标以每年超过公司考核指标40%的速度递增，实现了高起点上的跨越式发展。 党的思想政治工作是经济建设和其他一切工作的生命线，在钢结构分公司实现跨越式发展的过程中，分公司党总支始终“以三个代表”为导向，以党建工作引导企业创新发展，以“树先进文化理念，创高品位企业”为追求目标，坚持以人为本，营造和谐的企业氛围，加强企业文化建设，促进了企业物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。取得了冶金部优质工程一项和市级文明单位工作成果。一、找准企业文化建设的着力点和用力方向钢结构分公司与其它分公司相比的不同之处，首先，钢结构虽是一门新兴的建筑产业，但发展之快，竞争之激烈超过想象，要想成为强者，没有过硬的产品和质量，难以立足。其次，人员构成，来自多个单位，互相之间缺乏了解，必然会给工作带来影响，需要磨合。再有就是各类大型设备，机械化程度高、技术先进，专业
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分公司自组建以来，坚持以加快发展步伐为目标；以提高经济效益为中心；以保证安全生产为前提；夯实基础性管理工作，大力推进技术创新和制度创新，在钢结构市场竞争日趋激烈的环境下，完成的工作量指标以每年超过公司考核指标40%的速度递增，实现了高起点上的跨越式发展。
党的思想政治工作是经济建设和其他一切工作的生命线，在钢结构分公司实现跨越式发展的过程中，分公司党总支始终“以三个代表”为导向，以党建工作引导企业创新发展，以“树先进文化理念，创高品位企业”为追求目标，坚持以人为本，营造和谐的企业氛围，加强企业文化建设，促进了企业物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。取得了冶金部优质工程一项和市级文明单位工作成果。
一、找准企业文化建设的着力点和用力方向
钢结构分公司与其它分公司相比的不同之处，首先，钢结构虽是一门新兴的建筑产业，但发展之快，竞争之激烈超过想象，要想成为强者，没有过硬的产品和质量，难以立足。其次，人员构成，来自多个单位，互相之间缺乏了解，必然会给工作带来影响，需要磨合。再有就是各类大型设备，机械化程度高、技术先进，专业技能要强。所有这些，摆明了分公司需要一支高素质员工队伍。鉴于此，分公司党总支以“树先进文化理念，创高品位企业”为追求目标，在总包公司“先人一步，高人一筹”的文化理念和“严谨、务实、创新、奉献”的企业精神激励下，提出了“凝聚钢的意志，打造钢的企业”的建设口号。
结合钢结构的实际，又提出了坚持“两个持续”的企业发展理念，即：持续稳定地提供符合质量标准的产品，持续不断地提供满足客户要求的服务。经过两年的实践，“两个持续”已成为我们的强企宗旨，我们把“两个持续”的内容以大标语的方式，镶在厂区最明显的位置，领导班子成员大会小会强调“两个持续”，让员工每天都能看到、听到。我们用“两个持续”教育，感化每一位员工，把企业宗旨凝结于企业的精神理念中，进而转化为企业的行为方式和员工的自觉行动。通过宣传教育，广大员工已深深体会到“两个持续”的核心就是精品强企，满足客户，而精品的实质是产品与用户需求的和谐，为了企业的跨越发展，广大员工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到各项工作之中。
二、选好载体，企业文化不断升华
企业文化是继承和创新的统一，随实践而不断发展，不断升华，我们坚持多种载体，选好位置，为企业快速发展创造了良好的氛围。
为促进企业文化的不断升华，我们以创建市级文明单位为契机，分公司党总支高度重视，以“环境好、效益好、风气好、创建好”为工作标准，充分调动和发挥全体员工的积极性。我们从小事做起，要求全体员工工作时间，统一着装、统一标识，讲文明、讲礼貌，做有知识、有文化、有规矩的文明人；我们为新进厂员工发放自己编写的《知识小册子》，介绍企业情况，企业纪律，文明用语，帮助他们尽快提高自身素质；逢节假日，为职工发放慰问信，送去慰问品；员工有困难，领导及时伸手帮助，营造出文明、安定、和谐的人文环境。塔吊队一名年轻的共产党员，平时爱岗敬业，默默奉献。当他肝癌癌细胞扩散，急需二次手术，面临极大的精神压力和经济困难时，分公司党工团组织员工伸出援助之手，133名员工，捐款2900元，不仅为他减轻了经济负担，更重要的是大家的关心和爱心使他增强了与疾病抗争的勇气和信心，营造了员工之间互助、关爱的氛围。
为促进企业文化的不断升华，我们从厂区文明建设入手，在车间、班组规划管理的同时，在资金很紧张的情况下，在04年投入四万元建文明厂区的基础上，05年又在五万平方米的厂院内，种植了杨树、海棠、月季、冬青等3000余株，换土100立方米，建起了多处绿化景观，美化了员工的工作环境，厂区面貌呈现了生机勃勃的景象。
随着生产规模的不断扩大，劳务分包队伍在生产发展中发挥着举足轻重的作用，为更好的保护和调动他们的工作积极性，也为了更好的适应企业文化的需求，我们还下力量，抽资金，投入几十万元，在厂区内为外来务工人员新建总计900平方米的集体宿舍、食堂、浴室、锅炉房、卫生间，彻底改善了务工人员的生活环境。尤其对分公司内部的务工青年，不仅为他们统一配置了全新的床单、被罩、枕头、枕套，还为他们安排了专人进行室内室外的生活卫生的统一管理，既增强了他们生活的条理性，也把领导、员工对务工青年的关爱送到每人心中。