概要：二是树立先进的学习理念。观念对行动具有重要的制约或支配作用。要在女职工中开展好“创建学习型组织、争做知识性职工”活动，就要倡导树立4种学习理念：“终身学习”的理念，拒绝短期行为和以影响工作为由的推脱思想意识，做到坚持不懈自觉参与学习，适应形势发展需要；“提高学习力”的理念，培养学习的能力，力求提高女职工队伍的整体素质；“学习工作一体化”的理念，做到在工作中学习，在学习中工作，使学习与工作有机结合；“创新发展”的理念，长期努力学习的积累才能有创新，提高创新能力是时代的需要，是确立新的学习理念的根本所在。三是重视和支持女职工个体的自我发展。开展创争活动要以人为本，提倡个人综合素质的全面发展，注重个人价值和个人潜力的发挥。在机关中弘扬尊重知识、尊重人才的良好风尚，加强创新型、复合型人才的培养，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境，营造一种能让人感受到成就感和进步感的氛围。使女职工在创争活动中真正学到有用的知识，找到创新的方法，达到提高工作能力和水平的目的。同时，也要注意学习型基层女职工组织的发展，要以团队的发展带动女职工个体的发展，以上下一
银行女职工组织在创建学习型组织中的作用,标签：学习型组织建设,创建学习型组织,http://www.67jx.com二是树立先进的学习理念。观念对行动具有重要的制约或支配作用。要在女职工中开展好“创建学习型组织、争做知识性职工”活动，就要倡导树立4种学习理念：“终身学习”的理念，拒绝短期行为和以影响工作为由的推脱思想意识，做到坚持不懈自觉参与学习，适应形势发展需要；“提高学习力”的理念，培养学习的能力，力求提高女职工队伍的整体素质；“学习工作一体化”的理念，做到在工作中学习，在学习中工作，使学习与工作有机结合；“创新发展”的理念，长期努力学习的积累才能有创新，提高创新能力是时代的需要，是确立新的学习理念的根本所在。
三是重视和支持女职工个体的自我发展。开展创争活动要以人为本，提倡个人综合素质的全面发展，注重个人价值和个人潜力的发挥。在机关中弘扬尊重知识、尊重人才的良好风尚，加强创新型、复合型人才的培养，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境，营造一种能让人感受到成就感和进步感的氛围。使女职工在创争活动中真正学到有用的知识，找到创新的方法，达到提高工作能力和水平的目的。同时，也要注意学习型基层女职工组织的发展，要以团队的发展带动女职工个体的发展，以上下一心的团队学习精神提高学习成效，形成良性的双向互动。
四是营造人人参与创争活动的良好氛围。创争活动不仅更强调学习，它通过活动的开展让广大职工对单位的发展有共同的愿景，通过团队学习激发集体智慧，实现超越发展。因此在xx银行系统开展创争活动，要建立以“创一流业绩、一流单位（部门）”的共同愿景为基础，以团队学习为特征，以个人和团队的持久性发展为目的，从而以个人学习促进团队学习，以团队学习带动个人学习，形成人人参与创建的良好氛围。同时，女工组织和女工干部的导向也非常重要，要自觉把学习当作是一种修养、一种觉悟、一种境界，自觉地带头参加各种学习，并首先成为学习型女工干部、学习型女工组织，从而带动全体女职工参与到创争活动中来。
（二）发挥女职工组织优势，运用多种载体开展创建
在组织女职工开展创争活动过程中，女职工组织要发挥其独特的桥梁优势、阵地优势、群众优势，联系工作实际，寻求最佳模式，不断创新群众性学习活动的载体，构筑女职工素质提升平台，努力提高女职工的应对改革的各种综合能力。
1、以学习型女工小组为载体，增强女职工的学习能力。成立以女工小组或更少人数群体为单位的学习集体，明确职责，结合工作实践，定期开展女工小组学习活动，组织女职工学习xx银行的各类新知识、新业务、新技能。建立女职工读书会，信息交流会、定期学习会、专题学习会、竞赛学习会，以经济金融前沿理论、岗位职责履行、个人兴趣爱好为读书重点，丰富读书内容，强化女职工读书自学活动。有条件的，如女职工人数较少的县支行女工小组，在能争取一定经费的基础上，可以组织开展外语、计算机学习，或组织女职工走出去，拓宽学习视野。
2、以女职工业务竞赛为载体，增强女职工的创新能力。通过不同内容、不同形式、不同层次的劳动竞赛，使女职工在工作中展示自己的聪明才智，激发工作的创造热情，使智能在学习和竞赛中转化成促进工作的生产力。各级女职工组织不仅要支持鼓励女职工参与各类业务比武，也要组织开展以女职工为主要参与对象的竞赛活动。如xx银行去年以来组织开展的女职工风采展示活动，在推动女职工学习，提高女职工技能，增强女职工自信等方面都起到了很好的作用。
3、以主题教育活动为载体，提高女职工的发展能力。在女职工中开展以热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱xx银行事业为主要内容的理想信念教育；开展弘扬培育民族精神的爱国主义教育；开展“十字”行风为重点的职业理想、职业责任、职业道德教育。以主题教育增强女职工的大局意识、服务意识、危机意识，在为xx银行事业努力奋斗中追求自身的发展和实现人生价值。
4、以各类培训为载体，提高女职工的竞争能力。女职工组织要积极参与本单位人员培训方案的制定，有计划的组织女职工在岗培训和离岗培训，要认真分析本单位女职工学历学识现状，积极争取和推荐合适人选参加单位选送的各类院校培训，为女职工提供更多的深造机会。在政治理论方面，沟通技巧、团队精神等能力建设方面，计算机、政务、公文写作等基本技能方面，经济、金融等业务方面，进行针对性的教育培训。总之，女职工组织要充分发挥主观能动作用，千方百计为提高女职工素质搭建学习平台，提高女职工的竞争能力。