概要：六、诚信评价实施。企业诚信评价每季度1次。各处室于每季度首月10日前，将企业诚信信息报办公室汇总。企业诚信等级由诚信评价工作小组认定，并报局党组审核批准。经诚信评价工作小组评审，评定为a 级诚信企业的，可在**检验检疫局网页或本市主要新闻媒体进行公示。七、诚信等级转换。对取得相应诚信等级的企业，实行动态管理。对违反检验检疫法律法规、受到行政处罚等重大失信事件，应在1周内及时调整评价等级。日常管理中，发现a级企业达不到a级诚信标准的，降为b级；b级企业达不到b级诚信标准的，降为c级 。b级和c级诚信企业每季度评审中，符合条件的上升诚信等级。企业因违法行为，诚信等级降到c级的，至少在半年以后才能上升诚信等级。八、企业诚信后续监管。实行良好企业制度和企业黑名单制度。对c级诚信企业实行重点监管，跟踪监督。良好企业制度、企业黑名单制度及a级、b级诚信企业待遇另行制定。请各处室对照第三条所列的诚信内容，按照业务分管范围，制定相应的诚信评分项目、严重等级和扣分标准，并以表格的形式报办公室，经诚信评价工作小组审核后实施。同时，对业务所涉及企业的失信情况进行登记（
商检企业诚信评价制度实施方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com六、诚信评价实施。企业诚信评价每季度1次。各处室于每季度首月10日前，将企业诚信信息报办公室汇总。企业诚信等级由诚信评价工作小组认定，并报局党组审核批准。经诚信评价工作小组评审，评定为a 级诚信企业的，可在**检验检疫局网页或本市主要新闻媒体进行公示。
七、诚信等级转换。对取得相应诚信等级的企业，实行动态管理。对违反检验检疫法律法规、受到行政处罚等重大失信事件，应在1周内及时调整评价等级。日常管理中，发现a级企业达不到a级诚信标准的，降为b级；b级企业达不到b级诚信标准的，降为c级 。b级和c级诚信企业每季度评审中，符合条件的上升诚信等级。企业因违法行为，诚信等级降到c级的，至少在半年以后才能上升诚信等级。
八、企业诚信后续监管。实行良好企业制度和企业黑名单制度。对c级诚信企业实行重点监管，跟踪监督。良好企业制度、企业黑名单制度及a级、b级诚信企业待遇另行制定。
请各处室对照第三条所列的诚信内容，按照业务分管范围，制定相应的诚信评分项目、严重等级和扣分标准，并以表格的形式报办公室，经诚信评价工作小组审核后实施。同时，对业务所涉及企业的失信情况进行登记（附件1），并报办公室汇总（附件2）。各处室在实施企业诚信评价制度过程中，针对发现的问题和取得的经验，及时提出意见和建议，促进企业诚信评价制度不断完善。
永葆党员先进性 制度规范是根本
党的先进性是具体的历史的。党要坚持先进性，就必须坚持马克思主义。马克思主义理论是与时俱进的先进理论，在当前就是要以“三个代表”重要思想来推进党的先进性建设。“三个代表”重要思想是马克思主义理论在新时期的新发展，按照“三个代表”重要思想，党的建设必须围绕着坚持先进性建设这个根本建设 阅读全文 >>
公司会议室管理制度
1范围本标准规定了公司办公楼三楼、四楼、五楼、六楼及（车库二楼）等会议室的管理职责、会议内容、会议主持人、会议时间、会议地点及参加人员。本标准适用于吉林新力热电有限公司会议室的管理。2管理职责2.1综合管理部职责2.1.1负责例会的通知、会议室的安排及保证室内整洁卫生、设施完好。 阅读全文 >>
县统计局机关效能建设工作制度
为了进一步贯彻落实县委、县政府《关于开展“机关效能年”活动的实施方案》有关精神，大力推进统计局机关效能建设工作的开展，保证我局在“机关效能建设年”取得明显成效，实现提速、提质、为人民、促发展的目的，我局结合实际制定了以下各项有关工作制度。一、岗位责任制：（一）总体职能：1、贯彻执 阅读全文 >>
企业回报制度
第一条目的为了保证员工正确的工作目标与方向，保证在经营管理和执行工作不同环节中部门之间、上下级之间、同级员工之间的步调一致，减少工作失误，防止执行偏差，提高工作效率与效益，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。不论职系、职等和部门，平等回报。第三条回报原则（一）公平原则：不论 阅读全文 >>
先进性教育长效机制之学习制度（集）
党支部要根据上级的精神，制定年度学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证，每月集中学习不少于3个小时，学习时要做好笔记，讨论时发言要踊跃。党员要根据支部学习计划，认真地参加学习，要结合实际，在提高自身素质上下功夫。支部学习要有重点，在学习方法上要灵活生动、多样，要经常结合工作开展 阅读全文 >>