概要：（五）、加大宣传力度，营造良好社会氛围。 各地要按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，通过广播、电视、报纸等新闻媒介，深入用工单位张贴宣传画等多种形式，广泛开展形式多样的宣传教育活动，扩大劳动保障监察工作在全社会的认知度。使劳动法律法规真正成为维护劳动者合法权益的有力武器，努力营造全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好劳动保障法治环境。促进劳动关系和谐稳定与经济社会健康持续发展。 部门主管的考核、奖惩制度1目的为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。2适用范围适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。3职责3．1总经理负责所有部门主管的最终考核评议及奖 阅读全文 >>对公安机关考核激励机制的探索与思考对公安机关考核激励机制的探索与思考20**，公安部提出了建立公安队伍长效管理机制三年规划，考核激励机制成为其中一项十分重要的研究课题。通过建立科学、完善的队伍管理考核激励机制，
劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com（五）、加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各地要按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，通过广播、电视、报纸等新闻媒介，深入用工单位张贴宣传画等多种形式，广泛开展形式多样的宣传教育活动，扩大劳动保障监察工作在全社会的认知度。使劳动法律法规真正成为维护劳动者合法权益的有力武器，努力营造全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好劳动保障法治环境。促进劳动关系和谐稳定与经济社会健康持续发展。
部门主管的考核、奖惩制度
1目的为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。2适用范围适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。3职责3．1总经理负责所有部门主管的最终考核评议及奖 阅读全文 >>
对公安机关考核激励机制的探索与思考
对公安机关考核激励机制的探索与思考20**，公安部提出了建立公安队伍长效管理机制三年规划，考核激励机制成为其中一项十分重要的研究课题。通过建立科学、完善的队伍管理考核激励机制，将长期以来各级公安机关摸索出来的各项工作制度和工作机制有机的结合起来，科学构筑综合、系统、稳定的队伍管理 阅读全文 >>
换发第二代居民身份证工作实施方案
为贯彻落实《中华人民共和国居民身份证法》和公安部《关于认真做好全国换发第二代居民身份证工作的通知》精神，根据《河东省换发第二代居民身份证工作实施方案》和《河东市换发第二代居民身份证工作实施方案》要求，结合我区实际，特制定本方案。一、目标任务全区换发二代证工作的总体目标是：从现在开 阅读全文 >>
党风廉政建设责任制考核及述廉评廉工作实施办法
关于开展20**年度党风廉政建设责任制考核及中层干部述廉评廉工作的实施办法为做好20**年度党风廉政建设责任制检查考核工作，根据《＃＃20**年度党风廉政建设责任书》、《＃＃20**年度党风廉政建设责任制考核评分标准》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《＃＃中层干部述廉评廉实 阅读全文 >>
市地税局先进性教育分析评议阶段工作实施方案
各党支部：我局先进性教育活动已转入分析评议阶段，为切实做好这一阶段的工作，根据市委的安排部署和市委《关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动实施方案》、《第一批先进性教育活动实施方案》的要求，结合我局实际，制定此方案。一、指导思想以邓小平理论和“三 阅读全文 >>