概要：个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。3.记工管理及考核办法为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定：（1） 全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。（2） 缺勤一天按上述公式×95%的系数计资①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。（1） 记分办法区按各工种设定标准分数，管理
开拓三区2017年承包方案,标签：校园文化建设实施方案,项目实施方案,http://www.67jx.com个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。
机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。
机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。
其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。
班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。
3.记工管理及考核办法
为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定：
（1） 全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。
个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。
（2） 缺勤一天按上述公式×95%的系数计资
①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。
（1） 记分办法
区按各工种设定标准分数，管理人员（班组长）按考核办法对每名职工的工作表现，劳动成果经考核评估，评定当时实际所得分数，由点班区长核审后签字，并当时公布上墙，日积月累，月末由职工互评，领导综合考核后，作为职工当月的实际分数，计算职工的工资收入。
（2） 记分标准
① 掘进队 （按系数乘分数考核制）
组长1.4 领钎工1.3 喷射手1.3 装岩司机1.3
钻车司机1.3 打眼工（风锤）1.2 车头司机1.0 跟车工1.0
背药工0.95 把勾信号工0.9 注料工1.0 耙斗司机1.2
绞车司机（25kw以上）0.9 小工0.9 跟礃维护1.0
钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）
② 散修队（实际计件计分制）
班长1.5 组长1.4 老板子1.3 小工1.0
③机电队（实行等级考核制）
得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核 ，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
④车头房（实行等级制考核）
得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核， 初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
⑤材料组（跑料工，看守工）
得全区平均工资的0.8系数
⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资
⑦工作量记分标准另附
6.考核及奖惩
（1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。
（2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。
（3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。
（五）分配形式及收入的构成
1.分配形式
工资分配的基本形式：实行岗位工资
2.职工收入主要由两部分构成
（1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。
（2）津贴部分的工资 ： ①有资假工资 ②年功工资 ③夜班津贴 ④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行）
注：1. 各类有资假，按国家规定和公司规定执行
2. 伤、病假按公司规定执行
3. 本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。