概要：0.10.50.40.321.514326、教研成果0.50.40.310.70.521.51543 -3- 7、教学能手：已获得的县级和市级、省级教学能手分别得1%、3%、5%；本学年度取得的乡、县、市、省级教学能手，分别加0.5%、2%、5%、10%。 8、指导人才：获得县级称号的指导教师得1%；获市、省级的分别得：3%、5%。（称号主要指：优质课、示范课、教学能手、骨干教师、学科带头人等）。 9、骨干教师和学科带头人：本学年度获得的县级、市、省级分别加1%、2%、3%。10、课改后，担任新课程年级的教师每学期加1%，凡是参加新课程培训的教师回校后举行讲座或上公开课的每次加2分。11、基本功训练；在本学年度按上级规定要求达标者，得1.5%;正在达标者得0.5%;不参加或不达标者不得分。学历达标与提高： 35周岁以上的大专和35周岁以下的大本学历为1分，35岁以下大专学历的为0.5分，中专学历的不得分，取得硕士学位（全科）以上的顺次加分。12、 “优秀”、“先进”的荣誉称号：本学年度获得的乡级、县级、市级、省级分别加1%、2%、5%、1
教职工目标量化考核办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com0.1
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7、教学能手：已获得的县级和市级、省级教学能手分别得1%、3%、5%；本学年度取得的乡、县、市、省级教学能手，分别加0.5%、2%、5%、10%。
8、指导人才：获得县级称号的指导教师得1%；获市、省级的分别得：3%、5%。（称号主要指：优质课、示范课、教学能手、骨干教师、学科带头人等）。
9、骨干教师和学科带头人：本学年度获得的县级、市、省级分别加1%、2%、3%。
10、课改后，担任新课程年级的教师每学期加1%，凡是参加新课程培训的教师回校后举行讲座或上公开课的每次加2分。
11、基本功训练；在本学年度按上级规定要求达标者，得1.5%;正在达标者得0.5%;不参加或不达标者不得分。
学历达标与提高： 35周岁以上的大专和35周岁以下的大本学历为1分，35岁以下大专学历的为0.5分，中专学历的不得分，取得硕士学位（全科）以上的顺次加分。
12、 “优秀”、“先进”的荣誉称号：本学年度获得的乡级、县级、市级、省级分别加1%、2%、5%、10%。（计算时可累计加分）
14、指导学生获县、市、省、国家级类别称号的指导教师分别加（0.3-0.5%; 0.5-1%; 1-5%; 3-10%）。
13、报刊发表作品：根据其级别分别加0.5-5%。
在“能”的考核中，只限在本学期获得的有关称号获证书（能
手除外），依据原始证件和有关记录计分，没有的不得分，评审费、参评费、培训费等一半由个人自己负担，特殊情况由学校研究报销
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一部分，往返车票学校一般只报销一次。如果有些费用由学校报销，个人必须写出学习情况汇报等，所获得的证书、称号之类不能计分。
（三）“
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