概要：领导干部老干部工作目标责任制度一、工作的目标（一）确定目标的依据和原则以党中央、国务院及天津市委、市政府关于老干部工作政策、规定为职责依据，以进一步做好老干部工作，开创老干部工作新局面为目标，确定全市局级领导班子及领导干部老干部工作的目标。（二）目标内容1、建立八项制度(1）例会制度。党委和老干部工作领导小组要定期召开例会研究老干部工作。领导小组会每季度召开一次，党委至少每半年听取一次汇报，研究解决老干部工作中的重大问题(2）负责制度。党政一把手要亲自过问老干部工作，并要有一名党政领导同志具体分管。(3）总结检查制度。党委对老干部工作，年初要有部署，年中要有检查，年底要有总结。（4）工作交接制度。党委换届或党政主要领导变动时，要认真做好老干部工作交接。(5)联系工作制度。党委成员要分别联系2至3名离休干部，经常走访。(6）通报座谈制度。党委要定期召开老干部工作座谈会，政治经济形势报告会，征求意见，通报情况座谈会每年召开一次，报告会至少半年一次。(7)走访慰问制度。党政组织除定期与老干部联系外，要在重大节日期间走访慰问老干部。(8）奖惩制度。党委要
领导干部老干部工作目标责任制度,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com领导干部老干部工作目标责任制度
一、工作的目标
（一）确定目标的依据和原则
以党中央、国务院及天津市委、市政府关于老干部工作政策、规定为职责依据，以进一步做好老干部工作，开创老干部工作新局面为目标，确定全市局级领导班子及领导干部老干部工作的目标。
（二）目标内容
1、建立八项制度
(1）例会制度。党委和老干部工作领导小组要定期召开例会研究老干部工作。领导小组会每季度召开一次，党委至少每半年听取一次汇报，研究解决老干部工作中的重大问题
(2）负责制度。党政一把手要亲自过问老干部工作，并要有一名党政领导同志具体分管。
(3）总结检查制度。党委对老干部工作，年初要有部署，年中要有检查，年底要有总结。
（4）工作交接制度。党委换届或党政主要领导变动时，要认真做好老干部工作交接。
(5)联系工作制度。党委成员要分别联系2至3名离休干部，经常走访。
(6）通报座谈制度。党委要定期召开老干部工作座谈会，政治经济形势报告会，征求意见，通报情况座谈会每年召开一次，报告会至少半年一次。
(7)走访慰问制度。党政组织除定期与老干部联系外，要在重大节日期间走访慰问老干部。
(8）奖惩制度。党委要把做好老干部工作作为考核领导班子和考察领导干部的一项内容。对不尊重老干部，不重视老干部工作，老干部意见较大的领导干部，党委要找其谈话，批评教育，促其转变，坚持不改的应予调整。
2、认真落实老千部的政治、生活待遇
（1)坚持基本政治待遇不变，更好地从政治上关心老干部，进一步加强老干部党支部建设，加强思想政治工作，充分发挥老干部在两个文明建设中的作用。
(2）要千方百计采取有力措施，保证老干部离休费按时足额发放，做好离休干部医疗保障工作，落实医药费按规定实报实销的政策。
(3)离休干部的活动经费、特需经费要有保障渠道，确保老干部查体、休养、参观学习、文体活动所需经费的落实。
(4)关心老干部遗孀，对老干部遗孀应享受的各项待遇不拖、不欠，逐项落实。
3、加强老干部工作队伍建设
党委和政府要从思想上、政治上、生活上切实关心老干部工作人员。老干部工作机构要稳定，老干部部门的人员，要与其承担的任务相适应，以保证各项老干部政策的落实。
二、目标的实施
（一）目标程序的确定
各区县委、市委各部委领导同所属单位党委主要负责人签订老干部工作目标责任书。将做好老干部工作纳入本单位目标责任制管理体系，作为考核领导干部和领导班子政绩的一个重要内容。
（二）目标的检查落实
目标确定后，要认真组织落实。在实施过程中，按干部管理权限，各区县委、市委各部委领导及各区县委、市委各部委组织部（处）、老干部局（处）逐级定期检查，及时掌握情况，督促、指导、协调解决问题。
三、目标的考核
采取听汇报、看实绩、征求老干部意见等方法．对上述工作目标的实施情况进行考核，与领导班子、领导干部民主评议、政绩考核工作一并进行。
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