概要：×物业管理有限公司二〇〇×年度安全保卫部经理目标管理责任书为确保××××物业管理有限公司安全保卫部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人 安全保卫部经理 共同商讨，已确定××××物业管理有限公司安全保卫部二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。一、 责任目标1、管理目标1） 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2） 全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：★ 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；★ 因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；★ 因失职或玩忽职守引发的火灾事故；★ 因失职或玩忽职守引发的水浸事故；★ 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。★ 因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。3） 员工培训计划完成率 100%，员工上岗培训合格率 100%；4） 抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达 90% 以上；5） 员工绩效考评合格率 98%；6） 服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准) 98%
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二〇〇×年度安全保卫部经理目标管理责任书
为确保××××物业管理有限公司安全保卫部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人 安全保卫部经理 共同商讨，已确定××××物业管理有限公司安全保卫部二〇〇×年年度工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。
一、 责任目标
1、管理目标
1） 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
2） 全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：
★ 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；
★ 因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；
★ 因失职或玩忽职守引发的火灾事故；
★ 因失职或玩忽职守引发的水浸事故；
★ 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。
★ 因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。
3） 员工培训计划完成率 100%，员工上岗培训合格率 100%；
4） 抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达 90% 以上；
5） 员工绩效考评合格率 98%；
6） 服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准) 98%；
7） 工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；
8） 工作的操作规程抽检合格率92%；
9） 消防设施、设备的使用完好率为100%；
10） 普通治安案件的发生全年不超过4起，有效处理率100%；
11） 其他各类突发事件的有效处理率100%；
12） 灭火预案演习达标率100%；
13） 训练考核达标率98%；
14） 各类值班记录（含消防监控报警记录、值守记录）、服务总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率100% 。
2、 服务目标
业主委员会、业主（使用人）对本部门安全护卫以及消防工作的满意率97% 。
3、 经营目标
1） 全部配员××人。其中：部门经理×人、安护主管×人、监控班××人、巡护班××人、城管队员×人、车辆管理××人。
2） 配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在《预算明细表》计划内。
3） 收入指标
收入指标明细表
序次
费用项目
年定额数（元）
备 注
1
寄车费用
2
汽车停车费
合 计
二、 责任人的权利
为保证上述责任目标的实现，责任人 (安全保卫部经理) 的权利如下：
1、 人事管理权
1) 对安全保卫部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。
2) 对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。
3) 编制范围内临时工的招聘录用决定权。
4) 岗效工资制标准范围内的调薪建议权。
2、管理决策权
4） 主持安全保卫部的日常管理工作。
5） 组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。
6） 主持召开安全保卫部的各类工作会议。
3、申请支持权
1） 依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。
2） 申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。