概要：三、领导班子观念的转变有较强的示范感召作用“火车跑的快，全靠车头带”，群众转变观念离不开各级领导班子的领导、组织和推动，企业的观念向什么方向转，怎样转，需各级领导班子去加强引导；企业观念转与不转，转的程度如何，均与领导班子的整体水平密切相关。许多企业的经验表明：如果只是要求职工转变观念，而领导班子却不带头，且不说观念的转变会成为空谈，即使职工的观念转了，也不会产生实效，一切都仍然会按领导班子的旧观念去运转；相反，领导班子政治强，观念新，就能够有效地带领并引导、推动整个单位职工观念的转变。可见，搞好领导班子的建设是推动企业观念转变的关键。www.67jx.com首先，必须加强领导班子思想建设。主要是加强领导班子政治理论教育，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，时刻牢记“三个代表”，把“观念新”作为对各级领导班子思想建设的最基本的要求，通过学习教育，努力促成班子全体成员观念转变，新的观念确立后不能只停留在观念形态，还应在转变观念的同时清理工作思路并明确班子每个成员的工作职责及具体工作目标和措施，把转变观念与实际工作紧密结合起来，让观念的转变看
改革与思想政治工作之我见,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com三、领导班子观念的转变有较强的示范感召作用
“火车跑的快，全靠车头带”，群众转变观念离不开各级领导班子的领导、组织和推动，企业的观念向什么方向转，怎样转，需各级领导班子去加强引导；企业观念转与不转，转的程度如何，均与领导班子的整体水平密切相关。许多企业的经验表明：如果只是要求职工转变观念，而领导班子却不带头，且不说观念的转变会成为空谈，即使职工的观念转了，也不会产生实效，一切都仍然会按领导班子的旧观念去运转；相反，领导班子政治强，观念新，就能够有效地带领并引导、推动整个单位职工观念的转变。可见，搞好领导班子的建设是推动企业观念转变的关键。
www.67jx.com 首先，必须加强领导班子思想建设。主要是加强领导班子政治理论教育，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，时刻牢记“三个代表”，把“观念新”作为对各级领导班子思想建设的最基本的要求，通过学习教育，努力促成班子全体成员观念转变，新的观念确立后不能只停留在观念形态，还应在转变观念的同时清理工作思路并明确班子每个成员的工作职责及具体工作目标和措施，把转变观念与实际工作紧密结合起来，让观念的转变看得见、摸得着，不断尝到观念转变的甜头。
其次，必须加强领导干部作风建设。针对目前干部中存在的一些不良现象和腐败行为，加强对领导干部的反腐倡廉教育，要求干部在工作中吃苦在前，急难险重的工作干部首先带头去干，应勇于打破旧的体制下传统论资排辈的用人观念及单一的由组织任命的用人办法。大胆采用公开选拔、选聘的办法，把年纪轻、观念新、业务能力强的同志选拔到领导班子中去，增强企业领导班子的战斗力。
第三，必须加强领导干部的责任教育。领导是一种责任，领导是一面旗帜，领导是一种形象，领导是一种环境的创造者。我们的干部想问题、办事情、作决策时，一定要想到职工群众的利益，要努力为职工办好事，充分得到职工群众的理解和支持。要经常问问自己“组织上为什么用我”，“群众为什么信任我”，“我拿什么取信于职工愿意跟我干”。用自己的言行执行好上级的决议，用自己言行取得职工的信任。要在干部中提倡“忠诚与责任同在、奉献与价值共增”这样一个理念。
四、舆论导向能创造出自觉行动的良好氛围
企业观念的转变是企业意识形态领域的一场革命，不能没有宣传工作的有力配合，企业党组织在抓好观念的转变工作上，应该十分重视加强对宣传工作的领导，不断加大宣传工作力度，努力为转变观念创造良好的舆论氛围。
一是要认真抓好邓小平建设有中国特色社会主义理论的教育，为干部职工观念的转变提供理论、思想武器。通过理论教育，提高干部职工政治素质、理论水平，为观念的转变奠定思想基础。
二是把转变同形势任务教育紧密结合起来。在开展形势任务教育过程中，必须首先结合实际分析人们观念转变情况，哪些转过来了，哪些方面还转得不够，还有哪些没转过来，怎么转才能适应形势发展的要求等等，然后在形势教育中，提出要求，给予引导，有力地促进观念的转变，同时也可使形势任务教育力度得以增强。赛德公司在实行“名义工资进档案，实际工资看效益”的改革中，就是通过把公司为什么要进行分配制度改革形势教育材料发放到班组，答疑职工提出的相关问题，使职工对我公司的分配制度有了进一步的认识，从而增强了对企业发展的信心。
三是充分发挥舆论工具的作用，为转变观念大造舆论氛围。在开展转变观念大讨论过程中，要充分发挥电视、广播、报纸以及橱窗、墙报等舆论工具和阵地的作用，宣传引导大讨论活动的开展，大造声势，形成强大的舆论氛围，使转变观念深入人心，家喻户晓。使改革变为职工的自觉接受。
五、先进的企业文化是一种无形的力量
代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容之一。作为国有企业的思想政治工作，就是要把企业中聚集的社会成员培育成既符合社会主义市场经济要求、又具有社会主义思想道德的现代公民，使之成为发展先进生产力、巩固社会主义制度的坚实群众基础。在当前，企业处于向现代企业转型的过程关键中，我们更需要企业已固有的企业文化来推进和创新思想政治工作。企业文化是现代企业制度的有机组成部分，而且已成为企业内部深化改革的重要内容和标志，他既强调群体意识又强调参与意识。他体现了职工在生产活动中的主体地位和作用，职工作为群体中的一员，其一言一行都必须有一种精神动力来支配和表现，从而增强对企业的信任感和责任感，使他们感受到自己是与企业的发展同呼吸、共命运。造就职工既有成就感、荣誉感又有危机感，先进的企业文化，将职工和企业连在了一起，思想政治工作在无形中得以渗透。
这几年赛德公司通过简洁明快的企业文化建设，使“没有工程，就得挨饿”这通俗易懂的理念在职工中扎根，初步形成的具有赛德公司特色的企业文化已深植职工心中，所倡导的企业经营理念、团队精神得到职工的认同和接受，伴随着观念的更新及认识的提高，促使职工的工作作风开始发生质的转化。可以说，经济效益的逐年攀升，整体管理水平的全面进步，企业形象的进一步提升，再次验证了企业文化建设能使我们的思想认识对企业的发展将会产生重大而深远的影响。
思想政治工作在企业不断的改革发展中，是永远值得企业研究的课题，作为基层党务工作者，只有顺应时代潮流，与时俱进，坚持以生产经营为中心，真心为职工解疑团、办实事、聚人心、增收入，我们的思想政治工作目的才能取得好的效果。