概要：探索思想政治工作新途径促进企业的改革与发展吉林供电公司是国家大型一档供电企业，负担着吉林地区125万用户的供电任务，年供电量70亿千瓦时，现有职工7789人。在供电企业步入市场过程中，我们注重发挥党的思想政治工作优势，积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新途径，使思想政治工作较好地发挥了统一思想，凝聚力量，提高素质，塑造形象的作用，有力地促进了企业两个文明建设的同步发展。几年来先后荣获了全国用户满意企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、省思想政治工作标兵企业等荣誉称号。下面，我代表吉林供电公司党委，向各位领导汇报一下我们近年来抓思想政治工作的一些做法和体会，不当之处请批评指正。一、强化政治理论教育，帮助职工树立正确的思想观念在企业不断走向市场的新形势下，企业靠什么凝聚职工？这是吉林供电公司党委经常思考和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际情况看，几年来，随着电力体制改革的进一步深化，供电企业管理手段陈旧、电费难收、电量难卖、市场难管、队伍难带等深层的困难和矛盾逐渐显现出来。反映在经营方面，电能产品由卖方市场转向买方市场，开拓
供电公司近年来思想政治工作情况汇报,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com探索思想政治工作新途径
促进企业的改革与发展
吉林供电公司是国家大型一档供电企业，负担着吉林地区125万用户的供电任务，年供电量70亿千瓦时，现有职工7789人。在供电企业步入市场过程中，我们注重发挥党的思想政治工作优势，积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新途径，使思想政治工作较好地发挥了统一思想，凝聚力量，提高素质，塑造形象的作用，有力地促进了企业两个文明建设的同步发展。几年来先后荣获了全国用户满意企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、省思想政治工作标兵企业等荣誉称号。下面，我代表吉林供电公司党委，向各位领导汇报一下我们近年来抓思想政治工作的一些做法和体会，不当之处请批评指正。
一、强化政治理论教育，帮助职工树立正确的思想观念
在企业不断走向市场的新形势下，企业靠什么凝聚职工？这是吉林供电公司党委经常思考和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际情况看，几年来，随着电力体制改革的进一步深化，供电企业管理手段陈旧、电费难收、电量难卖、市场难管、队伍难带等深层的困难和矛盾逐渐显现出来。反映在经营方面，电能产品由卖方市场转向买方市场，开拓电力市场、提高服务水平成为供电企业经营工作的主攻方向；反映在职工观念方面，就是观念陈旧，缺乏与企业走市场相适应的危机感和紧迫感，敬业精神和服务意识差。面对这些新情况和新问题，公司党委统一认识，明确提出，要把思想政治工作的有情调节与制度的无情约束相结合，紧紧抓住职工思想教育这一重要课题，不断加大宣传教育力度，用科学的理论和先进的思想武装党员、教育职工，牢固树立市场经济观念和正确的世界观、人生观、价值观。与此同时，公司制定和完善与市场经济相适应的各项规章制度，用机制规范和约束职工的行为，取得了可喜效果。
一是强化政治理论学习，促进职工思想素质提高。我们针对干部职工的不同特点，坚持理论灌输和启发，增强职工自我教育的主动性。为了增强学习效果，我们创办了《政治理论导读》，根据不同时期的形势和任务，公司党委有针对性地编写政治理论学习辅导，下发到公司领导、各部室和基层班组，使干部职工的政治理论学习重点更加明确，内容更加充实，条理更加清晰。与此同时，我们采取电化教育、答题竞赛、专题报告会、论文研讨会等形式，强化职工对党和国家的方针政策及形势任务的理解。
二是加强职业道德教育，形成吉电人良好的精神风貌。我们把职业道德教育作为职工思想政治工作的重要内容，特别是党中央发布《公民道德建设实施纲要》以后，我们加大了道德建设力度，开展了系列宣传教育活动。20**年，我们根据职工的思想实际，开展了“忠诚企业” 教育和“我的言行就是企业形象”主人翁意识教育活动，职工们面向公司旗帜庄严宣誓，在印有“对企业忠心，对岗位尽心，对客户热心，让政府放心”的巨大条幅上签名，强化了职业道德意识。20**年，我们针对个别职工帮助用户窃电、触犯法律的情况，组织开展了遵纪守法教育活动，编写了专题宣讲材料，在全公司引起强烈反响，通过宣传教育，职工们深刻认识到了不遵守职业道德的严重危害，起到了较好的教育警示作用。为扩大教育效果，我们还通过开展健康向上的文体活动，陶冶职工情操，使职工的思想始终为健康高雅的活动所感染，有力地抵御了各种错误思潮的侵袭。
三是开展形势任务教育，坚定干部职工的信心。我们紧紧围绕电力体制改革发展方向，结合企业实际，每年都确定一个主题,不断地对干部职工进行形势任务教育，把困难讲清，把道理讲明，把思想的扣子解开。相继开展了“企业走市场，职工怎么办”、 “以客为尊，用户至上”、“迎接新的挑战，实现跨越式发展”等主题教育活动。使职工进一步认清形势，正视困难，增强勇气，坚定信心，积极参与并支持企业改革，坚定搞好企业的信心，进而激发起广大干部职工为企业发展献计出力的热情。从2000年起，我公司实施人事制度改革，有446名职工自愿与企业解除了劳动合同，其中全民职工199人，集体职工247人，41名职工自愿提前退出工作岗位休养，40名中层干部提前退居二线，无一人上访，保证了队伍不乱，职工心平气顺，生产秩序井然。
四是抓典型示范教育，用典型激励职工。一个典型就是一面旗帜，先进的思想和精神，需要靠典型来弘扬。几年来，我们十分注重典型的挖掘和弘扬，先后树立了十几年如一日照顾孤寡老人的徐春雨、全心全意为人民服务的农村供电所所长贺广庭、勇斗歹徒的好青年张伟等一大批先进典型。在先进典型示范带动下，全公司形成了“学先进、赶先进、做先进、为企业做贡献”的热潮，有力地促进了生产经营工作。